您最近一次离职时，所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您最近一次离职时，所在部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
行政/人事/财务
其他
您最近一次离职，属于以下哪种类型？
主动离职
被公司辞退/协商解除
合同到期不续签
退休
在您提出离职后，公司是否安排了正式的离职面谈？
是，有HR和/或直属上级参与
是，但仅与HR简单沟通
否，完全没有
记不清了
您离职前的交接期有多长？
少于1周
1-2周
2-4周
1个月及以上
没有明确的交接期
在交接期间，您主要进行了以下哪些工作？（可多选）
工作内容与流程的书面/口头说明
关键项目文件的整理与移交
客户/合作伙伴联系方式的交接
工作账号、密码及系统权限的交接
未完成工作的进度说明与待办清单
其他
公司是否为您指定了明确的交接人？
是，有明确的1位或多位同事
是，但交接人职责不清晰
否，没有指定，自行安排交接
不清楚
您如何评价公司对离职交接流程的重视程度？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否被要求提交一份书面的“工作交接清单”或类似文档？
是，有标准模板，填写详细
是，但格式随意，自行整理
否，没有被要求
不清楚
您移交了以下哪些类型的资料？（可多选）
项目计划书、报告等文档
设计稿、代码等产出物
会议纪要、沟通记录
数据报表、分析文件
合同、协议等法律文件
客户信息、供应商名录
培训材料、操作手册
其他
这些资料的移交方式主要是？
通过公司内部共享盘/云盘
通过邮件发送
使用U盘等物理介质拷贝
口头说明/现场展示
混合使用多种方式
在资料移交后，是否有正式的签收或确认环节？
有，双方签字或系统确认
有，但只是口头或邮件简单确认
没有，移交即完成
不清楚
您认为公司对历史项目资料和知识的归档管理做得如何？
非常规范，有统一系统且易于查找
比较规范，但系统分散或查找不便
不太规范，主要依赖个人保管
非常不规范，资料经常遗失
不了解
总体而言，您对最近这次离职交接过程的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前离职交接流程中，最需要改进的方面是？（可多选）
流程标准化与制度化
交接时间的充足性
交接人的明确性与能力
资料归档的系统性与便捷性
管理层与HR的参与支持
知识转移的有效性（而不仅仅是文件转移）
离职员工的体验与感受
其他
您认为，一个完善的离职交接流程，对于公司最大的价值在于？
保障业务连续性与稳定性
保护公司资产与信息安全
传承组织知识与经验
维护良好的雇主品牌形象
以上都是
对于优化企业的离职交接与资料归档，您有什么具体的建议或期望？