您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/信息技术
制造业
金融业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门员工
您认为目前贵公司的人才流失情况处于什么水平？
非常低，几乎没有流失
较低，属于正常范围
一般，有少量流失
较高，需要关注
非常高，已构成严重问题
您认为导致人才流失的主要前兆或信号有哪些？（可多选）
工作积极性明显下降
频繁抱怨或负面情绪增多
开始减少非必要的加班或社交活动
对职业发展表示迷茫或不满
与直接上级的沟通频率和质量下降
开始频繁请病假或事假
在外部平台更新简历
其他
贵公司目前是否建立了正式的人才流失预警机制（如定期员工满意度调查、离职风险预测模型等）？
已建立完善且系统化的机制
有初步机制但不够系统
仅有一些零散的做法（如经理观察）
完全没有建立
请对贵公司现有预警机制（如有）的及时性进行评分（1分=非常滞后，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵公司现有预警机制（如有）的准确性（即能准确识别高风险员工）进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的人才流失预警机制应包含哪些数据来源？（可多选）
定期的匿名员工敬业度/满意度调查
绩效评估数据与趋势分析
员工与经理的定期一对一沟通记录
出勤率、加班等行为数据
内部社交网络/沟通平台的情感分析
离职面谈的深度分析
薪酬福利的市场竞争力分析
其他
当预警机制识别出潜在离职风险员工时，贵公司通常如何应对？
有标准流程，会立即启动由HR和直线经理参与的干预计划
主要由直线经理进行非正式沟通和了解
HR部门会介入并提供支持
通常没有系统性的应对措施
不清楚
您认为以下哪些防控措施对于保留关键人才最为有效？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和福利
清晰、透明的职业发展通道和晋升机会
积极、包容的企业文化和团队氛围
有挑战性的工作内容和充分的授权
优秀、懂得关怀员工的直接上级
灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
持续的培训与技能发展机会
股权激励等长期激励计划
在您看来，直线管理者在人才流失预警与防控中应承担的主要责任是？
首要责任，是识别和挽留风险员工的第一道防线
重要责任，需与HR紧密配合
次要责任，主要由HR部门负责
没有明确责任
贵公司的高层管理者对人才流失预警与防控工作的重视程度如何？
非常重视，是公司战略议题之一
比较重视，会定期听取汇报
一般重视，仅在流失严重时关注
不太重视
请描述一个您认为在预警或挽留人才方面做得特别成功的具体案例或做法。
您认为技术在人才流失预警中能发挥多大作用？（例如：利用AI分析数据预测风险）
作用巨大，是未来趋势
作用较大，能提供重要参考
作用一般，仍需以人为核心
作用有限
您希望在本调查结束后获得哪些方面的信息或支持？（可多选）
本次调查的匿名汇总报告
行业人才流失预警的最佳实践案例
相关工具或系统的推荐
培训或工作坊信息
无需获得
对于完善贵公司的人才流失预警与防控体系，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对贵公司未来一年在降低关键人才流失率方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心