您离职的主要原因是什么？
个人职业发展
薪酬福利
工作环境/氛围
直接上级管理风格
工作压力/强度
家庭/个人原因
公司发展前景
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐前公司作为雇主？
在您任职期间，哪些方面让您感到满意？（可多选）
团队合作氛围
工作内容的挑战性
学习与成长机会
公司的品牌与文化
部分同事关系
办公环境与设施
无特别满意的方面
您认为公司在哪些方面最需要改进？（可多选）
薪酬福利体系
晋升与发展通道
管理层沟通与决策
工作流程与效率
培训与支持体系
企业文化与员工关怀
工作与生活的平衡
其他
您如何评价您直属上级的管理能力与支持度？
非常优秀，给予充分支持
良好，基本能提供所需支持
一般，支持有限
较差，缺乏有效管理
非常差，管理方式令人不适
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您离职时，与公司的人力资源部门或上级的沟通是否顺畅、专业？
非常顺畅专业
比较顺畅
一般，存在一些障碍
不太顺畅，体验不佳
非常不顺畅，体验很差
您目前的工作状态是？
已入职新公司
自主创业/自由职业
正在寻找新机会
休息/学习深造
其他
与您的前一份工作（在我司）相比，您如何评价目前的工作？
各方面都更好
部分方面更好，部分不如
整体差不多
部分方面不如，部分更好
各方面都不如
如果有机会，您会考虑以何种形式与前公司再次合作？（可多选）
作为正式员工回归
作为合作伙伴/供应商
作为顾问或兼职
参与公司活动或分享
暂时不考虑任何合作
请为前公司的“员工关怀”程度打分（1-5分，1分为非常不关怀，5分为非常关怀）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些具体措施来降低优秀员工的流失率？
您是否愿意在未来接受我们的进一步访谈或参与行业分享？
您是通过何种渠道了解到本次回访调查的？
公司HR直接联系
前同事转发
公司官方渠道（如公众号、邮件）
其他