您目前所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/运营部
行政/人力资源部
财务/法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是通过何种渠道了解到本次组织架构调整的？
公司正式邮件/公告
部门/团队会议传达
直属上级沟通
同事间私下交流
其他渠道
您对本次组织架构调整的背景和总体目标，其了解程度如何？
您认为本次调整对您所在部门/团队的工作效率，短期内会产生怎样的影响？
显著提升
略有提升
基本无影响
略有降低
显著降低
您认为本次调整对您个人未来的职业发展路径，其影响是？
提供了更多机会
有一定积极影响
影响中性，不确定
有一定消极影响
带来了较大不确定性
关于人员分流方案，您最关注哪些方面的信息或支持？（多选）
新岗位/部门的具体职责与要求
薪酬福利的衔接与变化
培训与技能提升支持
工作地点与通勤安排
职业发展路径的说明
分流流程的透明度与公平性
其他
如果面临岗位调整，您更倾向于以下哪种分流方向？
公司内部其他部门/岗位
关联公司/子公司
协商解除劳动合同（获取补偿）
内部创业/孵化项目
其他
您对公司目前就调整与分流事宜的沟通透明度与及时性，满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在人员分流过程中，最需要加强哪方面的支持？
心理疏导与情绪关怀
职业技能再培训
求职辅导与外部推荐
法律与政策咨询
经济补偿方案
其他
为适应新的组织架构，您希望公司提供哪些类型的培训或资源支持？（多选）
新业务/产品知识培训
跨部门协作沟通培训
领导力与管理技能
专业技能深化课程
在线学习平台资源
外部行业交流机会
其他
您对调整后新团队的文化融合与协作氛围，信心程度如何？
基于您目前了解的信息，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐接受本次调整与分流安排？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
整体而言，您对本次组织架构调整的必要性与方向性持何种态度？
对于本次组织架构调整与人员分流，您还有哪些具体的意见、建议或担忧希望向公司管理层传达？
如果选择内部转岗，您希望新岗位具备哪些核心特质或能满足您的哪些个人发展需求？
在调整过渡期间，您目前的工作状态如何？
积极投入，主动适应
基本正常，但有些分心
感到焦虑，影响效率
等待安排，较为被动
其他
您主要通过哪些方式缓解因调整带来的压力？（多选）
与家人朋友沟通
运动/健身
培养兴趣爱好
寻求上级或HR帮助
自我学习提升
暂时未找到有效方式
其他
请留下您对公司在此次调整过程中，在“人文关怀”方面的具体期望或建议。