您所在企业的行业属于？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/贸易
服务业
教育/科研
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是？
高层管理者（C-level/VP）
部门/团队负责人
人力资源/培训负责人
数字化/技术部门员工
业务部门员工
其他
您认为，当前贵公司对数字化人才（如数据分析、人工智能、云计算、网络安全等领域）的需求紧迫程度如何？
非常紧迫，已严重影响业务发展
比较紧迫，是未来发展的关键
一般，有需求但非首要
不紧迫，现有团队可满足
不清楚
贵公司目前主要通过哪些方式获取数字化人才？（可多选）
社会招聘
校园招聘
内部培养与转岗
与高校/培训机构合作定制培养
猎头推荐
其他
在您看来，当前企业数字化人才储备面临的主要挑战有哪些？（可多选）
市场人才稀缺，招聘困难
薪酬成本过高
内部缺乏系统的培养体系
现有员工数字化技能基础薄弱
业务部门与数字化部门目标不一致
缺乏清晰的数字化人才职业发展路径
其他
贵公司是否有成体系的数字化人才培养计划或项目？
有非常完善且持续执行的计划
有初步计划，正在实施中
有零散的培训，但不成体系
目前没有，但计划制定
目前没有，且无计划
如果公司有数字化人才培养项目，主要涵盖哪些内容？（可多选）
数据分析与可视化
人工智能/机器学习基础
云计算与DevOps
网络安全意识与技能
数字化产品/项目管理
业务与技术的融合思维
编程语言（如Python, SQL）
其他
公司为员工提供的数字化技能培训，主要采用哪种形式？
线上课程/学习平台
线下集中授课/工作坊
内部导师/师徒制
外部专业机构认证培训
项目实践/轮岗
多种形式结合
暂无系统培训
请对贵公司当前提供的数字化培训资源（如课程质量、讲师水平、平台易用性等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司高层对数字化人才培养的重视和支持程度如何？
非常重视，有明确的战略和资源投入
比较重视，口头支持和部分资源投入
一般，态度中立
不太重视，缺乏资源支持
非常不重视
数字化人才在贵公司的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升路径和标准
比较清晰，但有待完善
一般，比较模糊
不清晰，晋升困难
不清楚
为激励员工提升数字化技能，贵公司采取了哪些措施？（可多选）
与薪酬/奖金挂钩
提供晋升优先机会
颁发内部认证或荣誉
提供外部学习经费
暂无明确激励措施
其他
您认为，业务部门负责人是否具备足够的数字化思维来带领团队转型？
普遍具备，能主动推动数字化
部分具备，但参差不齐
普遍缺乏，思维仍较传统
不清楚
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行推荐贵公司在数字化人才培养方面的做法？
展望未来1-2年，您预计贵公司在数字化人才方面的投入趋势会是？
您认为，未来企业最需要储备的数字化技能方向是哪些？（可多选）
数据科学与分析
人工智能与生成式AI应用
云计算与架构
网络安全与隐私保护
数字化营销与用户增长
自动化流程（RPA）
物联网（IoT）
低代码/无代码开发
其他
对于有效建立企业内部的数字化人才“造血”机制，您最重要的建议是什么？
如果贵公司计划与外部机构（如高校、培训机构）合作培养数字化人才，您最希望合作方提供哪些支持？