请问您所在的企业属于以下哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗健康/生物科技
教育/培训
文化传媒/娱乐
零售/电商
其他
请问您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
过去一年中，贵公司是否增设了以下哪些新兴岗位？（可多选）
人工智能工程师/算法工程师
数据科学家/数据分析师
云计算架构师/工程师
网络安全工程师
用户体验（UX/UI）设计师
数字化营销/增长黑客
可持续发展（ESG）专员
机器人流程自动化（RPA）开发
元宇宙/虚拟现实内容开发
其他
暂未增设新兴岗位
对于新兴岗位的人才需求，贵公司当前处于哪个阶段？
已明确需求，正在积极招聘
有初步需求，仍在探索和定义岗位
暂无明确需求，但保持关注
暂无需求
您认为，新兴岗位的招聘难度（相比传统岗位）有多大？（1-非常容易，5-非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘新兴岗位人才的主要挑战有哪些？（可多选）
市场上符合要求的人才稀缺
岗位技能要求新，难以准确评估
薪酬期望过高，超出企业预算
候选人背景多元，缺乏统一标准
内部缺乏相关专家进行面试
岗位职责定义模糊，难以吸引候选人
其他
贵公司主要通过哪些渠道招聘新兴岗位人才？
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）
垂直领域技术社区/论坛
内部推荐
与高校/研究机构合作
专业猎头公司
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
其他
在评估新兴岗位候选人时，贵公司更看重以下哪一方面？
扎实的技术/专业项目经验
快速学习能力和适应性
对新兴领域的热情和认知深度
相关专业学历背景
综合软技能（沟通、协作等）
对于新兴岗位，贵公司更倾向于招聘哪种类型的员工？
有相关经验的资深专家
有潜力、可培养的初级/中级人才
跨行业背景的转型人才
视具体岗位和项目需求而定
为吸引和留住新兴岗位人才，贵公司提供了哪些有竞争力的措施？（可多选）
提供高于市场平均的薪酬
提供股票/期权等长期激励
提供灵活办公/远程办公选项
提供清晰的职业发展路径和晋升机会
提供持续的技术培训和学习资源
打造开放、创新的技术文化氛围
提供有挑战性的前沿项目机会
其他
您认为，未来1-2年内，贵公司对新兴岗位人才的需求趋势是？
需求会显著增加
需求会稳步增加
需求保持稳定
需求可能会减少
不确定
请列举1-2个您认为未来可能兴起，但目前招聘市场尚不成熟的新兴岗位名称。
对于培养新兴岗位人才，贵公司目前主要采取哪种方式？
以外部招聘为主，内部培养为辅
以内部培养/转岗为主，外部招聘为辅
外部招聘与内部培养并重
尚未有系统性的培养计划
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行推荐贵公司作为新兴技术人才的理想雇主？（0-10分）
您认为高校教育在培养新兴岗位人才方面，最需要加强的是？（可多选）
更新课程体系，引入前沿技术知识
加强项目实践和产业合作
培养学生的跨学科思维和创新能力
提升学生的自主学习能力和方法论
加强职业规划与行业认知教育
其他
在招聘过程中，贵公司是否会使用AI工具辅助筛选简历或初面？
是，已常规使用
是，正在试点或小范围使用
否，但有计划尝试
否，暂无计划
对于希望进入新兴岗位领域的求职者，您最想给的一条建议是什么？
您认为，政府或行业协会在支持新兴岗位人才培养和招聘方面，最应该做什么？
推动建立权威的技能认证标准
提供税收优惠等政策支持
搭建产学研合作平台
举办行业技能大赛和人才交流会
加强宣传，引导社会认知
总体而言，您对贵公司当前新兴岗位的招聘效率和效果满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于新兴岗位的人才需求与招聘，您还有哪些其他看法或建议？