您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
在您目前的职业生涯中，您是否亲身经历过或目睹过职场霸凌行为？
亲身经历过
亲眼目睹过
听说过，但未亲历
从未听说或经历过
您认为以下哪些行为属于职场霸凌？（可多选）
持续性的言语侮辱、贬低或嘲讽
恶意孤立、排挤或散布谣言
无端指责、过度批评或否定工作成果
不合理的工作量或不可能完成的任务
滥用职权，进行威胁或恐吓
侵犯个人隐私或进行人身攻击
因性别、年龄、种族等因素的歧视性对待
其他
您认为职场霸凌的主要实施者通常是？
直接上级
同事
下属
跨部门人员
客户或外部合作方
您所在的公司/组织是否有明确的反对职场霸凌的政策或规章制度？
有，且内容清晰、宣传到位
有，但我不太了解
没有
不清楚
您所在的公司/组织是否为员工提供了关于职场霸凌防范与应对的培训或宣导？
如果您遭遇职场霸凌，您认为向公司内部哪个渠道举报/求助最有效？
直属上级
人力资源部门
工会/员工代表
更高层管理者
内部匿名举报渠道
都不信任，不会内部举报
您对所在组织处理职场霸凌投诉的公正性和有效性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没信心
如果您目睹了同事遭遇职场霸凌，您最可能采取的行动是？
私下安慰和支持受害者
直接制止霸凌行为
向管理层或HR报告
收集证据，以备不时之需
担心牵连自己，选择沉默
视情况而定
您认为，遭遇职场霸凌对受害者最大的负面影响是什么？
心理健康受损（如焦虑、抑郁）
职业发展受阻
身体健康出现问题
人际关系恶化
离职或转岗
其他
在防范职场霸凌方面，您认为个人最重要的能力或素质是什么？
强大的心理承受能力和情绪管理
清晰的沟通与边界设定能力
专业的职业技能与自信
建立支持性的人际网络
了解相关法律与公司政策
请评估您个人对于“如何识别和应对职场霸凌”相关知识的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参加公司组织的职场霸凌防范与应对相关培训？
您希望通过哪些途径获取更多关于职场霸凌防范的知识？（可多选）
公司内部培训
在线课程/讲座
专业书籍或文章
心理咨询或辅导
同行交流分享
法律法规解读
其他
当面对不公或霸凌行为时，您认为“保留证据”（如邮件、录音、聊天记录等）的重要性如何？
至关重要，是维权的基础
比较重要
一般
不太重要
完全没必要
如果内部渠道无法解决职场霸凌问题，您是否会考虑寻求外部帮助（如劳动监察、法律诉讼、媒体曝光等）？
会，这是必要手段
可能会，视情况严重程度而定
不太会，成本太高或担心影响
完全不会
不清楚
对于您所在的组织如何更好地预防和应对职场霸凌，您有什么具体的建议？
请分享一个您认为有效的（自己或他人的）应对职场不公或压力情境的方法或心态。（可选填）
总体而言，您对在您当前职场中免受霸凌、获得公平对待的信心有多大？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心