您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的培训资源的丰富程度（包括课程、资料、导师等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取工作相关的知识与技能？（多选）
公司内部在线学习平台
部门内部经验分享会
公司组织的线下集中培训
直属领导/导师的指导
向资深同事请教
外部公开课/行业会议
自行购买书籍或线上课程
其他
您认为公司内部现有的培训资源（如课程库、案例库、内部专家）是否能满足您当前岗位的核心能力提升需求？
您认为公司内部培训资源在哪些方面存在不足？（多选）
内容更新慢，与前沿技术/市场脱节
课程体系不系统，缺乏进阶路径
讲师水平参差不齐
形式单一，缺乏互动与实践环节
与具体业务场景结合不够紧密
资源分散，查找和使用不便
其他
您是否有过使用公司提供的外部培训资源（如外部付费课程平台、邀请外部讲师、参加行业认证等）的经历？
您认为公司引入的外部培训资源（如您所知或使用过的）质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外部培训资源在哪些方面具有明显优势？（多选）
内容前沿，紧跟行业趋势
讲师为行业知名专家
课程体系专业、系统
提供行业认证或权威证书
培训形式新颖多样
提供跨公司交流机会
其他
您认为目前公司的内部培训资源与引入的外部资源之间，整合与衔接的程度如何？
整合非常紧密，形成互补体系
有一定整合，但可以更优化
各自独立，关联性不强
不清楚
您认为在整合内外部资源时，应优先考虑以下哪些方式？（多选）
将外部优质课程内容内化，改编为内部课程
建立“内部专家+外部导师”双师制
根据员工发展路径，规划内外部课程组合
搭建统一的学习平台，聚合内外部资源
设立专项基金，支持员工自主选择外部优质课程
定期举办内外部专家交流研讨会
其他
对于专业技能类培训，您更倾向于哪种资源主导？
以内部资源为主，更贴近公司实际
以外部分资源为主，保证专业性与前沿性
内外结合，各取所长
对于通用素质类培训（如沟通、管理、思维等），您更倾向于哪种资源主导？
以内部资源为主，更符合公司文化
以外部分资源为主，视角更开阔
内外结合，各取所长
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐公司未来的培训项目？
您希望未来公司在培训资源整合方面，增加或加强哪些投入？（多选）
采购更高质量的外部课程/平台
培养和激励内部讲师/专家
开发更多基于公司业务场景的内部案例课程
优化学习平台，提升用户体验和个性化推荐
增加培训预算，给予员工更多自主选择权
建立更清晰的培训效果评估与反馈机制
加强培训与晋升、薪酬的关联
其他
您是否愿意在未来的培训中，作为分享者贡献自己的专业知识或经验？
非常愿意
愿意，但需要公司提供相应支持
视情况而定
暂时不愿意
您是否有过成功将外部学习所得（知识、技能、工具等）应用于内部工作或分享给同事的经历？请简要描述。
对于如何更好地整合内外部培训资源，打造更高效的学习型组织，您还有哪些具体的建议或期望？