您所在企业的行业是？
科技/互联网
消费品/零售
金融/服务
制造/工业
文化/传媒
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
市场营销/品牌
业务/销售管理
企业战略/管理
其他
过去一年，贵公司营销相关岗位的招聘频率如何？
非常频繁，持续招聘
比较频繁，有阶段性需求
一般，按需补充
较少，基本稳定
几乎没有招聘
贵公司招聘营销人才时，最看重以下哪些能力？（最多可选3项）
数据分析与洞察
内容创意与文案
社交媒体运营
市场策略规划
品牌管理
广告投放与优化
用户增长/获客
项目管理与协作
沟通与谈判
其他
在评估候选人时，您认为以下哪种方式最能有效考察其实际能力？
案例分析/作品集评审
现场/模拟任务测试
行为面试（STAR法则）
专业技能笔试
综合以上多种方式
请评估当前市场上符合贵公司要求的营销人才的充足程度。（1-非常稀缺，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前营销人才招聘面临的最大挑战是什么？
候选人技能与岗位要求不匹配
高端/复合型人才稀缺
薪酬期望超出预算
人才流动率过高
招聘流程效率低下
其他
贵公司通常通过哪些渠道招聘营销人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn）
内部推荐
猎头服务
校园招聘
行业垂直招聘平台
其他
对于新入职的营销人才，贵公司通常提供多长时间的适应/培训期？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视具体情况而定，无固定期限
在营销人才的能力评估中，贵公司会关注哪些软素质？（最多可选3项）
学习与适应能力
抗压与韧性
团队合作精神
创新思维
责任心与主动性
沟通表达能力
领导潜力
其他
贵公司是否有建立营销岗位的胜任力模型或能力标准？
有，非常完善且定期更新
有，但比较基础
正在建设中
没有，但有模糊的标准
完全没有
您认为数据分析能力对当前营销岗位的重要性如何？（1-完全不重要，5-至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于营销人才的绩效评估，主要依据哪些指标？
量化业务指标（如ROI、转化率、增长量）
过程性/项目指标（如内容产出、活动执行）
品牌/市场影响力等软性指标
上级主观评价
综合以上多种指标
请描述一个您认为在营销人才招聘或评估中非常成功的案例或经验。
您认为未来1-2年，企业对营销人才最可能新增的能力要求是什么？
AI营销工具应用
私域流量运营
短视频/直播营销
跨境/海外营销
可持续发展/ESG营销
其他
贵公司是否愿意为顶尖的营销人才提供高于市场平均水平的薪酬？
非常愿意，薪酬是吸引人才的关键
比较愿意，但会综合考虑
一般，倾向于市场平均水平
不太愿意，成本控制优先
视具体岗位和人才而定
为了提升营销团队能力，贵公司主要采取哪些培养方式？（可多选）
内部培训/分享
外部专业课程/培训
行业会议/交流
项目实战锻炼
导师/教练制
轮岗学习
其他
从长期来看，您认为营销人才是更应“内部培养”还是“外部引进”？
应以内部培养为主
应以外部引进为主
两者并重，根据战略需求平衡
取决于具体岗位和阶段
总体而言，您对贵公司目前的营销人才队伍满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进企业营销人才的招聘与评估体系，您还有哪些建议或想法？