您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业的人员规模是？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在人力资源部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/业务伙伴
组织发展/人才管理
综合管理
请评估您所在企业HR团队整体专业能力（1-5分，1为非常弱，5为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前HR团队最需要提升的专业能力领域有哪些？
战略规划与业务理解
数据分析与决策支持
人才测评与盘点技术
薪酬体系设计
培训课程设计与交付
劳动法律法规应用
员工关系与沟通技巧
数字化工具应用
您所在企业是否有系统化的人力资源管理体系（如明确的制度、流程、标准）？
有，非常系统完善
有，但部分模块尚不完善
正在建设中
没有，较为零散
不清楚
您认为现有HR体系对业务发展的支持程度如何？（1-5分，1为完全不支持，5为强力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业已建立并有效运行的人才管理体系包括哪些？
人才标准（胜任力模型）
人才盘点
继任者计划
高潜人才发展项目
关键岗位人才地图
领导力发展项目
均未建立
企业是否定期进行组织与人才盘点？
是，每年定期进行
是，但不定期
偶尔进行
从未进行
不清楚
您向同行推荐您所在企业的人才培养与发展体系的可能性有多大？（0-10分）
企业高层管理者对人力资源体系建设的重视与投入程度如何？
非常重视，资源投入充足
比较重视，有一定投入
一般，投入有限
不太重视，投入很少
非常不重视，几乎没有投入
当前HR体系运作面临的主要挑战有哪些？
业务部门支持不足
高层重视不够
HR团队能力不足
缺乏系统化工具/平台
流程繁琐效率低
与战略链接不紧密
数据基础薄弱
预算/资源限制
您所在企业是否应用了HR数字化系统（如e-HR、HR SaaS等）？
已全面应用，覆盖核心模块
部分应用，覆盖主要模块
仅应用基础模块（如考勤、薪酬）
正在选型或实施中
尚未应用
现有HR数字化系统对您工作效率的提升程度如何？（若未应用，请根据预期评估）（1-5分，1为无提升，5为极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业是否有针对HR人员的系统性培训与发展计划？
有，非常完善且定期实施
有，但不够系统
偶尔有相关培训
几乎没有
完全没有
您个人最希望通过哪些方式提升专业能力？
外部专业培训/认证
内部经验分享与研讨
在线课程学习
项目实践/轮岗
导师/教练辅导
行业交流与标杆学习
学位深造
您认为未来3年，对HR从业者最重要的能力是什么？
数据分析与业务洞察
组织发展与变革管理
员工体验设计
数字化技术应用
战略合作与影响力
合规与风险管理
对于提升企业人力资源整体专业能力与体系建设水平，您最重要的建议是什么？
您对本次调查的总体感受是？
非常有价值，问题设计贴切
比较有价值
一般
价值不大
没有价值