您所在的部门/业务线是？
市场与销售
产品与研发
运营与客服
财务与法务
人力资源与行政
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些形式参与过公司的合规培训？（可多选）
线上课程/视频学习
线下集中授课/研讨会
部门内部宣导会
邮件/公告学习
移动端微学习（如H5、小程序）
未参加过
请对现有合规培训内容的实用性（能否直接指导工作）进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对现有合规培训内容的趣味性与易理解性进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有合规培训的频率是否合适？
频率过高，负担较重
频率适中，可以接受
频率偏低，需要增加
不确定
您最希望加强哪些领域的合规培训？（可多选）
反商业贿赂与反腐败
数据安全与隐私保护
劳动用工与职场规范
财务与税务合规
广告宣传与市场竞争
产品质量与安全
国际贸易与出口管制
环境、社会及治理（ESG）
您认为目前的合规培训考核方式是否能有效检验学习效果？
非常有效
比较有效
效果一般，流于形式
基本无效
没有考核环节
您接触过的合规考核形式有哪些？（可多选）
线上/线下笔试（单选/多选）
案例分析/情景模拟
实操演练
口头问答
提交学习心得/报告
未经历过考核
您认为合规考核结果与员工的绩效、晋升等关联度如何？
强关联，有明确影响
有一定关联，但影响不大
基本无关联
不清楚
当您在工作中遇到合规疑问时，通常如何寻求解答？
咨询直属上级
咨询法务/合规部门
查阅公司制度/知识库
询问资深同事
自行搜索外部信息
暂时搁置
您有多大意愿向新同事推荐公司现有的合规培训体系？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
您认为未来合规培训的发展方向应更侧重于？
体系化、标准化的全员必修课
个性化、按岗位/风险定制的精准培训
游戏化、互动式的体验学习
与业务流程深度结合的嵌入式培训
对于改进现有合规培训的课程设计（如内容、形式、讲师等），您有什么具体建议？
对于优化合规考核标准与方式（如频率、难度、结果应用等），您有什么具体建议？