贵公司所属行业是？
信息技术/互联网
制造业
金融/贸易
教育/科研
专业服务（如咨询、法律）
其他
贵公司的人力资源部门是否设有专门负责外籍员工事务的岗位或人员？
有专职人员
由现有HR兼任
无明确负责人员
不清楚
贵公司招聘外籍员工的主要渠道有哪些？（可多选）
海外招聘网站/平台
国内招聘网站
猎头公司
内部员工推荐
高校/研究机构合作
社交媒体
其他
在启动外籍员工招聘前，贵公司是否会预先了解并确认相关工作岗位的招聘许可（如外国人工作许可）申请条件与流程？
请评估贵公司对外国人工作许可（Z字签证及工作类居留许可）申请流程的熟悉程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘外籍员工时，贵公司会重点核查哪些文件或资质？（可多选）
护照及签证有效性
最高学历证明及认证
无犯罪记录证明
工作经验证明
体检证明
专业资格证书
其他
在劳动合同签订环节，贵公司是否为外籍员工提供中英文（或双语）版本的合同？
除了法定社会保险（如养老、医疗、工伤、失业、生育），贵公司为外籍员工提供了哪些补充福利或保障？（可多选）
商业医疗保险
住房补贴/津贴
子女教育津贴
年度往返探亲机票
语言培训
文化适应支持
无补充福利
其他
贵公司是否有针对外籍员工的专项薪酬管理制度（如考虑汇率、国际税收协定等因素）？
有完善的制度
有基本框架，但不完善
没有专项制度，沿用本地员工制度
不清楚
贵公司是否定期为外籍员工进行工作许可及居留许可有效期的核查与续签提醒？
有系统性的定期核查与提醒机制
有提醒，但非系统性
仅在员工询问或到期前处理
无相关机制
当外籍员工的工作岗位、工作地点或雇主（如集团内调动）发生变更时，贵公司是否了解并及时办理相关许可的变更手续？
非常了解并严格执行
基本了解并会办理
了解一些，但执行有时滞后
不太了解
完全不了解
贵公司为外籍员工提供了哪些方面的入职培训或支持？（可多选）
公司规章制度
中国法律法规与安全须知
中国文化与习俗
中文语言基础
工作技能培训
生活便利信息（如租房、医疗）
无专项培训
其他
贵公司是否建立了外籍员工突发事件（如重大疾病、法律纠纷、紧急离境等）的应急预案？
有详细成文的预案
有基本预案，但未成文
无预案，但有人负责处理
无预案，也未明确负责人
在个人所得税申报方面，贵公司是否为外籍员工提供申报协助或咨询服务？
提供全面的代办或指导服务
提供基本信息和提醒
员工自行处理，公司不介入
不清楚
贵公司是否了解外籍员工可能适用的税收优惠政策（如住房补贴、伙食补贴、搬迁费等免税规定）？
非常了解并积极协助适用
基本了解
听说过，但不甚了解
完全不了解
在解除或终止与外籍员工的劳动合同时，贵公司是否会专门处理其工作许可注销及居留许可变更/离境手续？
有标准流程并严格执行
会处理，但流程不固定
偶尔会处理
很少处理
不处理
您认为当前企业在管理外籍员工时面临的主要合规挑战有哪些？（可多选）
政策法规变化快，难以跟进
申请流程复杂，耗时过长
不同地区执行标准不一
文化差异与沟通障碍
成本高昂（如薪酬、福利、中介费）
员工流动性大
缺乏专业人才进行管理
其他
总体而言，您如何评价贵公司在外籍员工招聘与管理方面的合规水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，贵公司是否有计划增加外籍员工的招聘？
计划显著增加
计划小幅增加
维持现状
计划减少
不确定
对于政府或相关机构在完善外籍人才服务与管理政策方面，您有何意见或建议？