您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
制造业
零售/快消
金融/保险
专业服务（咨询/法律/会计等）
文化/娱乐/传媒
其他
贵公司目前灵活用工人员（如实习生、劳务派遣、非全日制、项目制外包、平台用工等）占员工总数的比例约为？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
贵公司主要出于哪些原因采用灵活用工模式？（可多选）
应对业务量季节性/项目性波动
降低用工成本（社保、福利等）
获取特定专业技能或短期人才
规避或减少正式员工雇佣的法律风险
提高组织敏捷性和用工灵活性
尝试新的业务模式或探索新市场
其他
在决定采用灵活用工前，贵公司是否会对相关业务的合规性（如劳动关系认定、税收、行业准入等）进行系统性评估？
总是会进行系统评估
通常会进行简单评估
偶尔会，视情况而定
很少进行
从未进行
贵公司目前与灵活用工人员主要采用以下哪些合作形式？（可多选）
劳务派遣
业务外包（项目/岗位外包）
非全日制用工
实习协议
通过第三方平台（如众包、共享经济平台）合作
个人承揽/咨询服务协议
其他
在与灵活用工人员签订协议时，贵公司最关注以下哪个法律风险点？
被认定为事实劳动关系
知识产权归属与保密条款
工伤等安全事故的责任划分
第三方平台或供应商的连带责任
税务合规与发票问题
其他
贵公司是否制定了专门的《灵活用工管理办法》或类似内部制度？
已制定完善的专项制度
有相关制度但分散在不同规定中
正在制定中
暂无，主要依据通用制度或合同约定
完全没有
请评估贵公司目前对灵活用工人员的管理（如入职、培训、考勤、工作交付、费用结算等）的规范化程度。（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司如何确保灵活用工合作方（如劳务派遣公司、外包公司、平台）自身的合规性？
有严格的供应商准入与定期审计机制
主要依赖合同中的合规承诺与责任条款
通过市场口碑或推荐选择，未做深入审查
未特别关注合作方的合规性
不适用，我们直接与个人合作
在灵活用工场景下，贵公司曾遇到或最担心遇到哪些类型的纠纷或风险？（可多选）
劳动/劳务关系认定争议
薪酬/费用结算纠纷
商业秘密泄露或知识产权侵权
工伤、意外伤害等安全事故
税务稽查风险
数据安全与个人信息保护风险
服务质量或交付成果不达标
尚未遇到/不担心
当发生涉及灵活用工人员的劳动争议（如仲裁、诉讼）时，贵公司通常如何应对？
由法务或外部律师主导处理
由HR部门主导处理
由业务部门与HR协同处理
交由合作方（如派遣公司）处理
尚未遇到过此类情况
贵公司是否为部分灵活用工人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）以转移风险？
为所有符合条件的灵活用工人员购买
为部分高风险岗位或项目人员购买
仅通过合作方（如平台）提供的保险
没有购买，风险自担
不了解相关情况
您认为当前关于灵活用工的法律法规、政策指引是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰，但部分领域存在模糊地带
一般，实践中需要大量个案判断
比较模糊，给企业带来较大不确定性
非常模糊，亟待完善
为提升灵活用工的合规与风控水平，贵公司目前最需要哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的法律法规与政策解读
专业的第三方合规审计与咨询服务
一体化的人力资源管理与风险管控系统/工具
标准化的合同与协议文本库
针对HR和业务管理者的专项培训
行业最佳实践分享与交流平台
其他
总体而言，您如何评价贵公司当前灵活用工模式的整体风险水平？（1分=风险极高，5分=风险极低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，贵公司对灵活用工模式的应用预期是？
大幅增加使用
适度增加使用
维持现有规模
适度减少使用
大幅减少或停止使用
不确定
请分享一个贵公司在灵活用工合规或风险防控方面，最成功或最值得反思的经验/案例（选填）。
对于完善灵活用工的监管环境或行业自律，您有何具体建议？（选填）