您加入公司至今的时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您入职前，公司为您提供的入职前准备信息（如材料清单、首日安排等）是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰充分
一般
不太清晰充分
非常不清晰充分
入职第一天，您对报到流程（如办理手续、领取设备、认识同事等）的整体感受是？
非常顺畅高效
比较顺畅
一般，有些混乱
不太顺畅
非常混乱低效
公司是否为您指定了明确的入职引导人（Buddy/Mentor）？
是，且引导人非常负责
是，但引导人作用有限
否，没有指定
不清楚
请对入职初期（第一周）公司提供的关于企业文化、价值观的培训/介绍进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对入职初期（第一周）公司提供的关于规章制度、行为准则的培训/介绍进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对入职初期（第一周）公司提供的关于您岗位职责、工作流程的培训/介绍进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些资源或信息对新员工快速上手工作最有帮助？（可多选）
清晰的工作手册/操作指南
部门/团队的组织架构图与人员介绍
关键内部系统的使用教程
过往项目/案例的文档资料
定期的团队会议与同步
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明是哪些资源或信息：
您认为公司的新员工培训内容与您实际工作的关联度如何？
关联度非常高，非常实用
关联度较高，比较实用
关联度一般
关联度较低，不太实用
几乎没有关联
在入职后的第一个月，您与直属上级的沟通频率和效果如何？
沟通非常频繁且有效，能获得充分指导
沟通频率适中，基本能满足需求
沟通较少，但关键问题能得到解答
沟通很少，感觉缺乏指导
几乎没有正式沟通
您是否清楚了解公司的绩效考核标准与职业发展路径？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
在融入团队方面，您认为以下哪些活动或方式对您帮助最大？（可多选）
团队聚餐/下午茶等非正式活动
团队建设（Team Building）活动
老员工主动分享经验与答疑
跨部门介绍与交流会议
线上社群/群组的日常交流
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明是哪些活动或方式：
入职至今，您对公司整体工作环境的适应程度如何？
已经完全适应，感觉像老员工
基本适应，只有少数方面需要时间
正在适应中，遇到一些挑战
不太适应，感觉有较大差距
非常不适应
基于您迄今为止的整个入职体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与您过往的工作经历或其他公司的入职流程相比，您如何评价本公司目前的入职体验？
明显优于其他
略优于其他
大致相当
略逊于其他
明显逊于其他
这是我第一份工作/无可比经历
您认为当前的新员工融入计划在哪些方面最需要改进？（可多选）
入职前沟通与准备
入职首日报到流程
公司级通用培训内容
部门/岗位专属培训
入职引导人（Buddy）机制
与上级和同事的沟通融入
后续的跟踪与反馈机制
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明哪些方面需要改进：
请分享一个在您入职过程中，让您感到最温暖或被有效支持的瞬间或事例：
对于如何进一步完善新员工融入计划，使其更高效、更人性化，您还有什么具体的意见或建议？