您所在的企业属于以下哪个行业？
信息技术/软件
制造业
生物医药/医疗健康
金融/服务业
能源/化工
文化创意/教育
其他
您在公司的职位层级是？
普通员工/基层技术人员
中层管理者/项目负责人
高层管理者/决策者
知识产权/法务专员
其他
您认为公司当前对员工创新的重视程度如何？
非常重视，是核心战略
比较重视，有相关制度
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
完全不重视
您所在的企业目前采取了哪些形式的创新奖励？（可多选）
一次性现金奖励
项目利润/销售额提成
晋升或职级提升
股权/期权激励
荣誉称号/内部表彰
带薪假期或旅游奖励
培训深造机会
尚未建立明确的创新奖励制度
您对当前公司创新奖励的激励效果满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的创新奖励机制在哪些方面最需要改进？
在您看来，公司内部创新成果（如技术方案、设计等）的知识产权归属是否清晰明确？
非常清晰，有明文规定
比较清晰，大家基本了解
有些模糊，存在争议空间
非常模糊，容易产生纠纷
不了解相关规定
您所在的企业采取了哪些知识产权保护措施？（可多选）
申请专利、商标、著作权
与员工签订保密协议（NDA）
与员工签订竞业禁止协议
建立技术秘密/商业秘密管理制度
进行定期的知识产权培训
设立专门的知识产权管理部门
暂未采取系统性的保护措施
您认为公司现有的知识产权保护措施能否有效防止创新成果被泄露或侵权？
非常有效
比较有效
效果一般
效果较差
完全无效
不清楚
当员工提出有价值的创新想法时，公司通常如何确定其知识产权归属和奖励？
有标准流程和评审委员会
由直接上级或部门领导决定
临时讨论，一事一议
基本没有明确流程
不清楚
如果0分代表“毫无动力”，10分代表“动力十足”，您认为现有的奖励和保护机制在多大程度上能激励您持续进行创新？
您认为哪些因素会严重挫伤员工的创新积极性？（可多选）
创新成果归属不明确
奖励兑现不及时或不足
缺乏对失败创新的宽容
管理层不支持或不认可
流程繁琐，创新想法难以落地
担心创意被同事或上级窃取
知识产权保护不力，易被外部抄袭
请简述一个您认为在公司内部处理得比较好（或比较差）的创新奖励或知识产权保护案例。
公司是否提供关于知识产权法律法规和公司相关政策的培训？
定期提供，且内容实用
偶尔提供
仅在新员工入职时提及
从未提供
不清楚
如果发生内部知识产权纠纷（如归属争议），您认为公司的处理机制是否公正、高效？
非常公正高效
比较公正，但流程较慢
公正性一般，结果难以预料
通常偏向公司或管理层
不了解相关机制
总体而言，您如何评价公司当前的创新文化氛围？（1-非常僵化保守，5-非常开放活跃）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来加强哪些方面以更好地激励和保护创新？（可多选）
设立更丰厚且多元化的创新奖励
建立更清晰、透明的创新成果评审与归属流程
加强知识产权保护力度与侵权追责
营造鼓励试错、宽容失败的创新文化
提供更多的创新资源支持（如资金、时间、设备）
加强跨部门的创新协作机制
引入外部专家或机构进行评审与指导
您是否曾因顾虑知识产权归属或奖励问题，而放弃提出或深入开发某个创新想法？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，但有过担忧
否，完全没有此类顾虑
对于完善企业的创新生态系统（包括激励、保护、文化等），您还有哪些具体的意见或建议？