您目前所在公司的规模是？
1-50人（小型企业）
51-500人（中型企业）
501-5000人（大型企业）
5000人以上（超大型企业）
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁/总经理及以上）
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐您目前所在公司作为工作单位的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前工作中，哪些方面的沟通效率有待提升？（可多选）
部门间横向沟通
上下级纵向沟通
跨地域/跨时区沟通
会议效率与效果
任务/项目信息同步
非正式沟通渠道
您认为公司目前的绩效考核体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您认为公司目前提供的哪些培训或发展机会最有效？（可多选）
专业技能培训
领导力/管理培训
行业知识分享
在线学习平台
外部研讨会/峰会
导师/教练计划
轮岗机会
感觉机会有限
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作环境中，哪些因素对您的身心健康影响最大？（可多选）
工作压力/强度
加班文化
人际关系/办公室政治
工作环境（如工位、光线、噪音）
职业发展焦虑
薪酬福利满意度
远程/混合办公的挑战
您认为公司目前的薪酬福利体系在市场上的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您希望公司在企业文化或团队氛围方面做出哪些改进？（可多选）
增强信任与授权
提升包容性与多样性
鼓励创新与试错
加强团队凝聚力建设
改善庆祝与认可机制
营造更轻松、开放的沟通氛围
您对当前工作中使用的工具（如办公软件、协作平台、专业系统等）的满意度如何？
关于提升工作效率，您最希望公司提供哪一项支持或资源？（例如：更先进的工具、更精简的流程、更专业的培训等）
在职业发展路径上，您最看重哪些方面？（可多选）
清晰的晋升通道
有挑战性的工作项目
持续的学习与技能提升
有竞争力的薪酬增长
获得 mentorship 或指导
工作内容的丰富性与自主权
您认为公司管理层在听取员工意见并采取行动方面的表现如何？
非常积极有效
比较积极
一般
不太积极
流于形式，很少采纳
请对您目前直属上级的领导力与管理方式（如目标设定、反馈、支持等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出一项新的员工关怀或福利政策，您最希望是什么？（例如：弹性工作制升级、心理健康支持、家庭关爱计划等）
您认为公司在社会责任（如环保、公益）或员工社会价值实现方面，可以增加哪些参与机会？（可多选）
志愿者活动/公益日
环保倡议与行动
技能公益（用专业技能服务社会）
社区共建项目
目前不关注此方面
综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景感到？
请留下您对公司任何其他方面的具体建议或想法（开放题）：