您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行
教育/培训
医疗/健康
制造/工业
文化/传媒
政府/公共事业
其他
您认为构成良好职业口碑的核心要素有哪些？（多选）
专业能力过硬
工作成果显著
诚信可靠
沟通协作能力强
责任心强
乐于助人/分享
积极的学习态度
其他
您主要通过哪些渠道了解或评估同事/合作伙伴的职业口碑？
直接工作接触
上级/同事的评价
项目成果/业绩
行业会议/活动
社交媒体（如领英）
其他
您有意识地在职场中主动建设和维护自己的职业口碑吗？
非常有意识，有明确规划
比较有意识，会注意言行
偶尔会注意，但无系统规划
很少注意，顺其自然
从未考虑过
您通常通过哪些方式主动建设个人职业口碑？（多选）
高质量完成工作任务
主动承担额外责任
在公开场合分享专业知识
维护专业社交媒体形象（如领英）
积极参与行业社群
建立并维护良好的同事关系
寻求并展示客户/合作伙伴的正面反馈
其他
当您需要获取新工作机会时，您认为个人职业口碑的作用有多大？
决定性作用
非常重要，是重要参考
有一定作用
作用不大
几乎没有作用
您认为哪些行为最可能损害一个人的职业口碑？（多选）
工作严重失误且推卸责任
缺乏职业道德（如泄露机密）
不守承诺/经常失信
在背后恶意中伤同事
固步自封，拒绝学习
团队协作中自私自利
频繁跳槽且无正当理由
其他
如果发现自己的职业口碑在某方面受到误解或损害，您通常会如何处理？
主动沟通，澄清事实
用更出色的工作表现来扭转印象
寻求上级或信任同事的帮助
暂时不做处理，相信时间会证明
感到焦虑，但不知如何应对
您认为您所在的职场环境（公司/团队）对员工职业口碑的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/组织在帮助员工建立和维护职业口碑方面，应该扮演什么角色？
提供系统的培训和指导
建立公正透明的评价与反馈机制
创造展示员工才能的平台和机会
倡导积极健康的团队文化
这是员工个人的事，公司无需过多介入
在数字化时代，您如何看待线上职业形象（如领英、行业论坛发言）与线下实际口碑的关系？
线上形象是线下口碑的重要延伸和放大器
线上形象与线下口碑同等重要，需保持一致
线下实际口碑更重要，线上形象仅供参考
线上形象有时会夸大或失真，不能完全相信
不太关注线上职业形象
您会通过哪些线上平台有意识地维护职业形象？（多选）
领英 (LinkedIn)
行业专业论坛/社区
个人博客/技术专栏
微信朋友圈（工作相关）
微博（工作相关）
知乎等知识分享平台
基本不使用线上平台维护
其他
当您为前同事或合作伙伴提供推荐或背书时，最主要的依据是什么？
其过往的工作能力和成果
其个人品德和可靠性
双方长期的合作关系和信任
对方当前的职位和影响力
人情关系
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“职业口碑”如何显著影响一个人职业发展的具体事例（可以是正面或反面）。
展望未来，随着工作方式（如远程办公、灵活就业）的变化，您认为职业口碑的建设与维护方式会发生怎样的变化？
会更加依赖线上成果展示和数字足迹
人际网络和信任关系将变得更为关键
对可量化成果和数据的依赖会加深
变化不大，核心要素不变
不确定
总体而言，您对自己当前职业口碑的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望在职场中建立和维护良好职业口碑的同行，您最重要的建议是什么？