您的当前就业状态是？
在校学生
在职，正在观望新机会
在职，暂无跳槽打算
待业/求职中
自由职业者/创业者
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评估一份新工作机会时，您最看重企业的哪些方面？
薪酬福利水平
工作与生活的平衡
企业文化与价值观
职业发展与培训体系
企业声誉与社会责任
团队氛围与领导风格
办公环境与地理位置
公司的创新性与行业地位
您通常通过哪些渠道了解一家公司的雇主品牌信息？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微博）
公司官网与招聘页面
朋友/同事/校友推荐
行业论坛/媒体报道
校园招聘/宣讲会
您认为当前您所在行业/领域的知名企业，其雇主品牌建设整体水平如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的雇主品牌，其对外传播内容应重点展示什么？
真实的员工故事与工作日常
具体的福利待遇与薪酬结构
清晰的职业发展路径与晋升案例
企业内部的文化活动与团队建设
高管/创始人的理念与愿景
企业的技术实力与创新成果
企业承担的社会责任与公益活动
在求职过程中，如果发现一家公司的网络评价（如雇主点评）较差，您会如何处理？
直接放弃申请
会申请，但将其作为重要的参考因素
仍会申请，更相信自己的判断和面试感受
认为所有公司都有负面评价，不太在意
您有多大可能性会向朋友推荐您目前（或上一份）任职的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为企业在招聘环节中，哪些做法最能提升候选人的好感与体验？
招聘流程清晰、高效、反馈及时
面试官专业、尊重候选人
在拒绝时提供礼貌、个性化的反馈
提供真实的职位描述与团队介绍
安排与未来同事的非正式交流
展示公司环境与文化
您认为“薪酬透明度”（如公开薪资范围）对雇主品牌的吸引力影响如何？
非常重要，是诚信和尊重的体现
比较重要，能帮助我快速判断
一般，我更关注综合评估
不太重要，最终薪资取决于谈判
请描述您心目中“理想雇主”应具备的三个关键特质。（例如：创新、包容、成长快等）
对于企业在社交媒体上（如官方账号）展示其员工生活、团队活动等内容，您认为其真实性如何？（1-5分，1分完全失真，5分完全真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司积极践行ESG（环境、社会、治理）理念，这会增加您对其的好感度吗？
您认为企业在进行雇主品牌建设时，最容易陷入哪些误区？
宣传内容过于美化，与实际差距大
只面向外部候选人，忽视内部员工体验
盲目跟风，缺乏自身特色
投入大量资源但效果难以衡量
高层不重视，仅由HR部门推动
忽视对离职员工的关系维护
您更倾向于加入一家处于哪个发展阶段的企业？
初创期（高风险高回报，变化快）
成长期（快速发展，机会多）
成熟期（体系完善，稳定）
转型期（面临挑战，变革机会）
在您最近的求职或职场观察中，哪家公司的雇主品牌给您留下了深刻印象？请简要说明原因。
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
完全远程办公
大部分时间远程，偶尔线下
混合办公（固定天数线下）
完全线下办公
总体而言，您认为雇主品牌对您最终选择接受一份Offer的决定影响有多大？（1-5分，1分毫无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业通过哪些形式与潜在候选人保持长期联系（人才社区）？
定期发送行业洞察与企业动态资讯
邀请参与线上的公开课或技术分享
提供轻量的技能挑战或项目实践机会
节日或生日的个性化问候与小礼物
建立微信群/社区进行交流
对于希望提升自身雇主品牌吸引力的企业，您最重要的建议是什么？