请问您所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您所在企业的员工规模大致为？
少于100人
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在的部门/岗位职能是？
人力资源/招聘
业务部门/用人部门
企业高管/决策层
其他支持部门
在过去一年中，您所在企业招聘中高端人才（如年薪30万以上，或总监级及以上职位）的主要渠道有哪些？（可多选）
内部推荐
猎头公司
招聘网站/APP（如猎聘、智联等）
行业社群/人脉网络
校园招聘（针对高级别管培生）
海外招聘
其他
在招聘中高端人才时，与猎头公司合作的频率如何？
从未合作
偶尔合作（1-2次/年）
经常合作（3-5次/年）
频繁合作（6次以上/年）
有长期合作的战略猎头伙伴
您如何评价猎头服务在招聘中高端人才过程中的整体有效性？（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择猎头合作伙伴时，您最看重哪些因素？（可多选）
行业/领域专注度
成功案例与推荐速度
顾问的专业能力与沟通
收费标准与付款方式
人才数据库的质量与规模
背景调查等附加服务
公司品牌与声誉
贵公司与猎头合作时，通常采用的付费模式是？
预付费+成功费
纯成功费（按年薪比例）
年度框架协议（打包服务）
按流程阶段付费
其他
您有多大可能向同行推荐您目前合作最满意的猎头公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在高端人才招聘中，您认为当前面临的最大挑战是什么？（可多选）
市场上匹配的优质人才稀缺
人才期望薪资超出预算
背景调查复杂/信息不透明
招聘周期过长
内部决策流程缓慢
候选人接受Offer后毁约
其他
您认为，在未来1-2年内，企业对于猎头服务的需求将如何变化？
除了传统猎头，贵公司是否尝试或考虑过以下新型招聘解决方案？（可多选）
RPO（招聘流程外包）
招聘SaaS/ATS系统
AI简历筛选与匹配工具
雇主品牌营销服务
高管教练/人才测评服务
尚未尝试或考虑
您认为，AI技术在高端人才招聘（如候选人寻访、初步筛选）中的应用前景如何？
前景广阔，将极大提升效率
有一定辅助作用，但无法替代人工判断
作用有限，高端招聘更依赖人脉和洞察
不看好，可能带来偏见或风险
请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的猎头合作经历，以及它带给您的启示。
为吸引和保留高端人才，贵公司最常提供的核心激励措施是？
具有竞争力的薪酬（高底薪+奖金）
股权/期权激励
清晰的职业发展路径
灵活的工作安排（如远程办公）
丰富的培训与学习资源
其他福利（如高端医疗保险）
您认为，当前高端人才市场的供需关系，对您所在行业的业务发展构成了多大压力？（1-5分，1分毫无压力，5分压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解猎头公司或顾问的信息？（可多选）
同行/朋友推荐
行业会议/活动
专业媒体/行业报告
主动上门的业务推广
线上搜索与公司官网
社交媒体（如领英）
在招聘完成后，您是否会与猎头公司就候选人的入职表现进行持续沟通？
总是会，作为长期合作参考
偶尔会，主要针对关键岗位
很少，除非出现问题
从不，招聘结束即终止联系
对于猎头行业未来的发展，您最期待看到哪些改进或创新？（例如服务模式、技术应用、收费标准等）