您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您是否了解所在公司的内部推荐制度？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为贵公司内部推荐渠道的宣传力度如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的职位空缺？
公司内部邮件/公告
内部沟通软件（如钉钉、企业微信）
同事/领导口头告知
公司内部招聘网站/系统
其他
贵公司内部推荐的流程是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷
一般，有些复杂
比较繁琐
非常不清晰
您认为哪些因素会激励您更积极地进行内部推荐？
高额的现金奖励
非现金奖励（如礼品卡、假期、电子产品）
与个人绩效/晋升挂钩
获得公司公开表彰
为团队找到优秀伙伴的责任感
其他
您认为当前的推荐奖励标准（金额/形式）是否具有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
不清楚
如果您没有进行过内部推荐，主要原因是什么？
不了解具体流程
觉得奖励没有吸引力
没有合适的人选可以推荐
担心推荐失败影响关系
流程太麻烦
其他
您认为内部推荐机制对提升员工归属感和参与度有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
总体而言，您对贵公司目前的内部推荐机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在内部推荐机制上做出哪些改进？
提高奖励金额或丰富奖励形式
简化推荐流程
加强制度宣传和培训
提高推荐反馈的透明度（如流程进度）
扩大可推荐职位的范围
其他
如果推荐成功，您更倾向于一次性奖金，还是分阶段（如入职后、通过试用期后）发放？
您认为内部推荐的人才与通过其他渠道（如招聘网站、猎头）招聘的人才相比，在稳定性或文化契合度上是否有优势？
明显更有优势
略有优势
差不多
略有劣势
明显更差
不确定
您认为一个理想的内部推荐制度应包含哪些核心要素？
清晰透明的奖励政策
简单易操作的流程
快速及时的反馈机制
对推荐人的尊重与认可
与公司文化深度结合
公平公正的评估标准
对于完善公司的内部推荐与奖励机制，您还有哪些具体的意见或建议？