您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一年中，您参加公司组织的管理培训的频率大约是？
请对当前公司整体的管理培训体系进行评价（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前管理培训最需要加强的环节是？（可多选）
需求调研与规划
课程内容设计
讲师授课水平
培训形式与方法
培训后的跟进与转化
培训效果评估
培训资源支持（如时间、预算）
您更倾向于哪种培训形式？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/沙盘模拟
案例研讨
导师辅导/教练
行动学习项目
您认为理想的单次培训时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
1天
2-3天
一周及以上
请对公司安排的培训时间（如是否占用休息时间、与工作冲突程度等）进行评价（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望提升哪些方面的管理能力？（可多选）
战略思维与决策
团队管理与激励
沟通与协调
问题分析与解决
项目管理
创新与变革管理
领导力与影响力
绩效管理
时间管理与效率
情绪与压力管理
您认为优秀的培训讲师应具备哪些特质？（可多选）
深厚的专业知识和实践经验
良好的课程设计与演绎能力
善于互动与引导
了解公司业务与学员需求
富有激情与感染力
能提供实用的工具和方法
培训结束后，是否有相应的跟进措施（如行动计划、效果评估、辅导等）帮助您应用所学？
总是有，且很有效
偶尔有，效果一般
很少有
完全没有
您认为培训对您个人工作绩效的提升作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的培训体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
OA/HR系统
部门负责人传达
同事间交流
公司公告栏/内部社群
其他
您认为影响您参加培训积极性的最主要因素是什么？
课程内容是否实用
培训时间安排是否合理
讲师水平
个人工作繁忙程度
培训与晋升/绩效的关联度
其他
您对公司未来的管理培训体系或课程设计，有什么具体的建议或期待？
如果请您推荐一个您曾参加过的、印象最深刻或收获最大的（公司内外部均可）管理培训课程名称或主题，它是什么？