您在当前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您认为目前团队的士气如何？
非常高涨
比较积极
一般，时好时坏
比较低落
非常低迷
如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐加入您当前的团队？
您如何评价直接上级对团队的激励作用？（1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能有效激励团队成员？（请选择最重要的3项）
清晰且有挑战性的目标
公平且有竞争力的薪酬
及时、公开的认可与表扬
职业发展与学习机会
良好的团队氛围与同事关系
工作的自主权与灵活性
有意义的项目与工作内容
领导者的信任与授权
完善的福利与关怀制度
透明的晋升机制
目前，哪些因素对您所在团队的士气产生了负面影响？（可多选）
工作压力过大，经常加班
目标不清晰或频繁变动
内部沟通不畅，存在误解
薪酬福利缺乏竞争力
缺乏成长和晋升机会
团队协作氛围差
领导管理方式不当
工作缺乏价值感和意义
资源支持不足
其他
团队的目标和愿景是否对您有足够的激励作用？
非常有，让我充满动力
比较有，能指引方向
一般，感觉比较模糊
几乎没有，与我的工作关联不大
完全没有，不关心
您所在的团队，工作成果和优秀表现是否能得到及时的认可？
您希望团队以何种形式进行激励和庆祝？（可多选）
公开表扬/颁奖
团队聚餐/下午茶
奖金/物质奖励
额外的休假/调休
培训/学习机会
个性化的感谢信/礼物
团队建设活动（如出游）
赋予更具挑战性的任务
您认为团队内部的沟通氛围如何？
非常开放透明，信息畅通
比较开放，能进行有效沟通
一般，存在一些沟通壁垒
比较封闭，信息不透明
非常封闭，沟通困难
您对目前团队提供的学习与成长机会满意度如何？（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感觉自己在团队中拥有足够的自主权和决策空间？
非常足够，可以自主决定很多事
比较足够，在职责范围内有自主权
一般，需要频繁请示
比较缺乏，大部分事情被安排
非常缺乏，完全听从指令
当您感到工作压力大或士气低落时，您通常会如何应对？（可多选）
与同事/朋友倾诉
向直属上级寻求帮助
自我调节（如运动、休息）
专注于解决问题本身
暂时逃避，转移注意力
感到无助，不知如何应对
寻求公司EAP等专业帮助
其他
您认为团队领导在倾听成员意见和反馈方面做得如何？
非常好，能积极倾听并采纳
比较好，愿意倾听
一般，倾听但较少有反馈
比较差，很少倾听
非常差，完全忽视
请描述一件在您团队中发生过的、让您感到备受激励或士气大振的具体事件。
您认为提升团队士气，公司层面最需要优先采取哪些措施？（请选择最重要的3项）
优化薪酬福利体系
加强管理层领导力培训
建立更完善的认可与奖励机制
提供更多职业发展通道
改善工作流程，减少不必要的压力
组织更多团队建设与文化活动
营造更开放透明的沟通环境
关注员工心理健康，提供支持资源
明确并传递公司/团队的战略愿景
您对团队未来的士气和凝聚力是否有信心？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心
对于提升您所在团队的激励水平和整体士气，您还有哪些具体的建议或想法？