您目前所在的工作岗位性质是？
普通员工
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您所在公司的规模大致是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您认为您所在公司的财务报销制度是否清晰、易于理解？
在您的工作中，是否遇到过因制度不明确而难以判断某项费用是否合规的情况？
在您看来，哪些财务违规行为在工作环境中相对常见？（多选）
虚报、多报差旅或业务招待费用
使用虚假发票报销
将个人消费混入公司报销
未经批准擅自使用公司资金
收受供应商/客户超出规定范围的礼品或回扣
其他
当您发现同事有疑似违反财务规定或廉洁纪律的行为时，您通常会如何应对？
立即向直属上级或合规部门报告
私下提醒该同事
视而不见，避免麻烦
不确定该怎么做
您所在公司对员工进行财务合规与廉洁自律培训的频率是？
每年至少一次系统培训
不定期进行专题培训
仅在入职时进行培训
几乎没有相关培训
您认为公司管理层在践行财务合规与廉洁自律方面，起到了多大的表率作用？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，促使员工遵守财务规定最主要的动力是什么？
个人职业道德与操守
公司明确的规章制度与处罚措施
良好的企业文化与氛围
对法律风险的畏惧
其他
在业务活动中（如采购、销售、合作），您是否曾感受到来自外部（如客户、供应商）的不当利益诱惑压力？
您认为，目前公司在财务合规与廉洁风险防控方面，哪些环节最为薄弱？（多选）
制度设计不完善，存在漏洞
审批流程不严格，流于形式
监督与审计力度不足
违规成本太低，处罚不严
对员工的教育与宣导不够
其他
您是否清楚了解公司关于“利益冲突申报”的相关规定和流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为，当前社会环境对职场廉洁自律的整体氛围是？
非常正面，普遍崇尚诚信
比较正面，但仍有改进空间
一般，好坏参半
比较负面，潜规则盛行
非常负面，缺乏信任
基于您的观察和感受，您有多大意愿向他人推荐您所在公司（或行业）的财务合规与廉洁文化？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
在处理涉及公司资金或资产的事务时，您内心的“红线意识”（即明确知道什么绝对不能做）是否清晰？
非常清晰，有明确的底线
比较清晰，大部分情况能判断
一般，有时会感到模糊
不太清晰，需要经常请示
您希望通过哪些方式，进一步加强自身的财务合规与廉洁自律意识与能力？（多选）
参加更多案例分析与实战培训
获得更清晰、易查的制度手册与指南
与管理层进行更多关于价值观的沟通
阅读相关书籍、文章或观看警示教育片
参与行业内的交流与分享
其他
如果公司设立了匿名举报违规行为的渠道，您对其有效性和保密性的信任程度如何？
非常信任
比较信任
一般，持观望态度
不太信任
完全不信任
您认为，利用职务之便谋取私利（无论金额大小）的行为，其根本原因通常在于？
个人道德品质与价值观问题
制度缺陷与监督缺失
行业或社会不良风气影响
生活压力或攀比心理
多种因素共同作用
总体而言，您对您所在公司当前财务合规与廉洁自律的整体状况打多少分？（1-10分，1分为极差，10分为极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于营造一个更加清正、透明、诚信的职场环境，您最重要的建议是什么？（请简要描述）