您目前所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否已建立正式的员工轮岗交流制度？
是，有明确制度并定期执行
是，有制度但执行不规律
没有正式制度，但有临时性轮岗安排
完全没有轮岗安排
不清楚
您认为，实施轮岗交流的主要目的是什么？（可多选）
培养复合型人才
激发员工工作活力
预防岗位廉洁风险
促进部门间协作与理解
作为晋升或考察的一部分
其他
请对您单位现有轮岗交流制度的整体设计（如轮岗周期、岗位选择标准等）进行评价。（1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过轮岗交流的经历？
是，主动申请参与
是，由单位安排
否，但希望有机会参与
否，且不希望参与
如果您有过轮岗经历，您认为主要收获有哪些？（可多选）
拓宽了业务知识与技能
建立了更广泛的人际网络
增强了适应新环境的能力
加深了对公司整体运作的理解
发现了新的职业兴趣方向
无明显收获
不适用
总体而言，您认为轮岗交流对您个人职业发展的帮助程度如何？（1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为轮岗交流制度在预防岗位廉洁风险（如权力寻租、利益冲突等）方面效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不明显
没有效果甚至可能带来新风险
您认为，哪些岗位或业务环节最需要通过轮岗来防控廉洁风险？（可多选）
采购/招标
销售/市场
财务/审计
人事/招聘
项目管理/审批
技术/研发（涉及核心数据）
行政管理（如公章、用车等）
所有关键岗位都应定期轮岗
在轮岗交接过程中，您认为单位对廉洁风险点的交接与提醒是否充分？
非常充分，有详细清单和风险提示
比较充分，有基本交接
一般，主要靠个人自觉
不充分，缺乏明确指引
没有轮岗经历，不清楚
您认为多长的轮岗周期（在同一岗位）对于平衡业务连续性与风险防控最为合适？
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
视具体岗位性质而定，不固定周期
您认为当前阻碍轮岗交流有效实施的主要因素有哪些？（可多选）
业务专业性太强，难以替代
管理层支持力度不足
员工自身抵触或适应困难
缺乏配套的培训与支持体系
轮岗后的绩效与晋升机制不明确
增加管理成本与协调难度
其他
在廉洁防控方面，除了轮岗，您认为单位还应加强哪些措施？
加强廉政教育与宣传
完善内部审计与监督机制
推行更透明的信息公开制度
建立有效的举报与保护机制
强化科技手段监控（如流程信息化）
以上都需要
对于完善您所在单位的轮岗交流与廉洁风险防控体系，您有何具体建议或想法？
您对参与本次调查所涉及话题的感兴趣程度是？（1分为毫无兴趣，5分为非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位层级大致属于？
基层员工
基层管理者（如主管/班组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
您所在的职能部门属于？
业务/运营部门
技术/研发部门
财务/风控部门
人力/行政部门
市场/销售部门
其他支持部门