您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
服务业
文化/传媒
政府/非营利组织
其他
在您看来，以下哪类激励因素对您个人工作动力的提升最为有效？
物质激励（如薪酬、奖金、福利）
精神激励（如表扬、认可、荣誉）
成长激励（如培训、晋升、学习机会）
环境激励（如灵活办公、团队氛围、工作环境）
您认为，哪些管理行为最能有效引导员工的积极工作行为？（可多选）
设定清晰、可达成的目标
及时给予具体、正向的反馈
充分授权，给予自主决策空间
公开表扬或奖励优秀表现
提供职业发展路径指导
营造信任、开放的团队氛围
请对您所在团队或公司“对员工努力和贡献的认可度”进行评分（1分表示非常不认可，5分表示非常认可）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得出色成绩时，您更希望获得哪种形式的奖励？
即时现金或等值物质奖励
与上级/团队共进晚餐等非正式庆祝
在团队/公司会议中公开表彰
获得额外的带薪休假或弹性工作时间
获得参与重要项目或培训的机会
您有多大可能向朋友推荐您公司目前使用的激励或认可机制？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的工作中，哪些因素最容易削弱您的积极性或产生负面行为引导？（可多选）
目标模糊或不切实际
缺乏及时、有效的反馈
薪酬待遇不公平或不透明
办公室政治或人际关系复杂
工作负荷过重，缺乏平衡
个人成长停滞，看不到未来
管理者言行不一，缺乏信任
您认为，定期的“一对一”沟通（与直属上级）对您的行为引导作用如何？
作用非常大，能明确方向并获得支持
有一定作用，但取决于沟通质量
作用不大，流于形式
几乎没有作用
我们没有定期的“一对一”沟通
请对您所在组织“鼓励创新和试错，并包容失败”的文化氛围进行评分（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出一项旨在培养正向习惯（如持续学习、健康生活）的“行为积分”奖励计划，您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，视具体规则而定
一般，没什么兴趣
不太愿意
完全不愿意
请描述一次您在工作中受到有效激励或积极引导的具体经历，以及它如何影响了您的后续行为？
您认为，数字化工具（如即时通讯、协作平台、绩效APP）在员工激励和行为引导中可以发挥哪些作用？（可多选）
使奖励和认可更即时、透明
方便追踪个人和团队目标进度
促进同事间的正向互动与点赞
提供数据化反馈，帮助自我改进
作用有限，关键还是靠线下管理
可能增加监控感，产生负面效果
您更倾向于哪种绩效反馈频率？
实时或每周反馈
每月一次
每季度一次
每年一次（年度考核）
不需要固定频率，有事则反馈
当团队面临挑战时，您认为哪种领导方式最能激励团队共渡难关？
身先士卒，与团队并肩作战
清晰分析局势，指明方向和策略
充分倾听团队意见，共同决策
给予团队充分的信任和授权
提供额外的资源或奖励承诺
对于在职场中如何更有效地实施“正向激励”与“行为引导”，您还有哪些具体的建议或想法？