您所在的部门或业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客服
人力资源
财务与法务
行政与后勤
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前组织的职业素养培训频率如何？
非常频繁，已经足够
比较频繁，频率适中
频率一般，有待加强
频率较低，严重不足
您认为职业素养培训应重点涵盖哪些方面？（可多选）
职业道德与操守
沟通与协作技巧
时间管理与工作效率
商务礼仪与职业形象
情绪管理与压力应对
问题解决与创新能力
职业规划与发展
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上课程（视频/直播）
线下集中面授
工作坊/研讨会
混合式学习（线上+线下）
导师制/一对一辅导
请对您最近参加的一次职业素养培训的整体质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训讲师的专业水平和授课能力如何？
非常专业，讲解生动
比较专业，讲解清晰
一般，有待提升
不够专业，讲解枯燥
您认为目前的培训内容存在哪些不足？（可多选）
理论过多，缺乏实践
内容陈旧，脱离实际
案例不典型，缺乏启发性
与岗位结合度不高
缺乏互动与参与感
暂时没有发现明显不足
您认为培训后的效果如何？
效果显著，能直接应用于工作
有一定效果，部分内容有帮助
效果一般，印象不深
几乎没有效果，流于形式
您认为是否有必要将职业素养培训与员工晋升、评优等机制挂钩？
非常有必要，应作为硬性指标
有一定必要，可作为参考因素
必要性不大，应更注重实际业绩
完全没必要
您认为哪种考核方式能更有效地检验职业素养培训的效果？
书面/在线知识测试
情景模拟/案例分析
上级/同事的360度评估
工作行为观察与记录
培训后项目成果展示
您对培训后的跟踪反馈机制（如效果评估、改进建议收集等）是否满意？
非常满意，反馈及时且有效
比较满意，有反馈渠道
一般，反馈机制不完善
不满意，几乎没有反馈
您希望通过职业素养培训，在个人发展上获得哪些支持？（可多选）
提升专业能力和工作效率
改善人际关系和团队协作
明确职业发展方向
增强自信心和抗压能力
获得更多内部发展机会
提升个人品牌和影响力
您认为公司管理层对职业素养培训的重视程度如何？
非常重视，亲自参与并推动
比较重视，提供资源支持
重视程度一般
不够重视，投入不足
您有多大意愿向新同事推荐公司目前的职业素养培训项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来职业素养培训应更侧重于哪个方向？
夯实基础通用素养
强化领导力与管理技能
深化专业领域的职业化
培养创新与变革思维
其他
您对改进公司职业素养培训的内容、形式或考核方式，有什么具体的建议或期望？
您认为在职业素养方面，目前公司或您所在团队最亟待解决的问题是什么？