您目前所在公司的规模是？
1-50人（初创/小微企业）
51-500人（中小企业）
501-5000人（大型企业）
5000人以上（超大型企业）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位属于？
个人贡献者（如专员、工程师）
团队管理者（如主管、经理）
部门/业务负责人
高层管理者（如总监、VP及以上）
请评估您对所在公司或部门整体战略目标的清晰程度。（1分=完全不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您个人/团队的日常工作目标，与公司/部门的战略目标对齐程度如何？
高度对齐，日常工作直接支撑战略
基本对齐，但存在部分偏差
有一定联系，但关联性不强
基本不相关，各自为政
完全不清楚战略目标
您通常通过哪些渠道了解公司或团队的目标？（可多选）
全员/部门例会
直属上级的一对一沟通
内部邮件/公告
公司内部平台/知识库
非正式交流（如茶水间、午餐）
其他
您认为您的直属上级在帮助您理解工作目标与优先级方面，表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，目标或优先级发生变化的频率是？
非常频繁（每周或更短）
比较频繁（每月几次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
几乎没有变化
哪些因素最常导致您的工作目标或优先级发生变化？（可多选）
公司战略调整
市场/客户需求变化
跨部门协作需求
上级临时指派新任务
团队资源变动（如人员增减）
个人工作方法/效率问题
其他
当目标或优先级变化时，您通常能获得清晰、及时的说明吗？（1分=完全不能，5分=总能获得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每天有多大比例的时间能专注于处理与核心目标直接相关的任务？
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
哪些事情最常干扰或打断您的工作聚焦？（可多选）
频繁的会议
即时通讯工具（如微信、钉钉）消息
电子邮件
同事的临时咨询或求助
多任务并行处理
流程繁琐或等待审批
个人事务/精力分散
其他
您认为当前的工作环境中，支持“深度工作”（长时间、无干扰地专注处理复杂任务）的条件如何？
您对自己设定并完成每周/每日核心工作目标的能力，满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否定期（如每周/每月）与上级回顾工作目标与进展？
是的，有固定且规范的流程
是的，但流程不固定或比较随意
偶尔会，取决于上级或项目需要
很少
几乎从不
在回顾目标时，您获得的反馈对您调整后续工作方向有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的工作目标与团队其他成员的目标存在潜在冲突时，通常如何解决？
通过正式沟通（如会议）明确优先级
与相关同事私下协商解决
由上级仲裁决定
各自推进，有时会产生内耗
不清楚如何解决
您认为，为了提升目标对齐与工作聚焦，公司或团队最需要改进哪些方面？（可多选）
战略与目标传达的清晰度与频率
管理者在目标设定与跟进上的能力
减少不必要的会议与沟通
优化工作流程与工具，减少干扰
营造更有利于专注的物理/文化环境
提供更好的时间管理或目标管理培训
建立更有效的跨部门协作机制
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司/团队的工作方式？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
综合考虑目标对齐、工作聚焦与个人成长，您对未来一年在目前岗位的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您认为在目标对齐或工作聚焦方面，您个人或团队做得特别好的具体实践或经验。（选填）
对于如何更好地实现个人目标与组织目标的对齐，并提升工作效率与幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）