您目前所在公司的规模大约是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在您所在的团队中，成员之间的信任度如何？
非常高，完全信任
比较高，大部分信任
一般，有保留地信任
比较低，缺乏信任
非常低，基本不信任
您所在团队通常如何设定共同目标？
由领导直接下达
团队共同讨论并决定
参考个人目标汇总
目标模糊，不明确
几乎没有共同目标
请为您所在团队的沟通开放性与有效性打分（1分代表非常差，5分代表非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些是培养团队精神最有效的活动或方式？（可多选）
定期的团队建设活动（如拓展训练）
跨部门协作项目
团队内部的知识分享会
明确且公平的团队激励制度
营造开放、包容的团队文化
领导者的榜样作用
当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？
公开讨论，寻求共识
由领导或上级裁决
搁置争议，维持表面和谐
小范围私下解决
很少解决，矛盾持续
您认为公司的激励机制（如奖金、晋升）在多大程度上鼓励了团队合作而非个人竞争？
完全鼓励团队合作
较多鼓励团队合作
两者平衡
较多鼓励个人竞争
完全鼓励个人竞争
您认为阻碍团队精神形成的主要因素有哪些？（可多选）
团队成员个人目标与团队目标不一致
沟通不畅，信息不透明
缺乏有效的团队领导
资源分配不均或不公
部门墙或小团体主义
绩效考核过于侧重个人
您认为您的直接上级在促进团队协作方面做得如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的团队中，成员是否愿意主动分享知识、经验和资源？
非常愿意，已成习惯
比较愿意，在需要时分享
一般，看情况而定
不太愿意，有所保留
非常不愿意，各自为政
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的团队？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为团队精神的践行，对您个人工作绩效的提升有帮助吗？
您希望通过哪些方式进一步提升自己或团队的协作能力？（可多选）
参加专业的团队协作培训
获得更多跨部门交流机会
优化团队工作流程与工具
加强团队内部的情感联结
获得上级更多的授权与支持
建立更清晰的团队角色与职责
回顾过去一年，您认为您所在团队的凝聚力变化趋势是？
请分享一个在您团队中发生的、最能体现团队精神（如互助、共克难关）的具体事例或瞬间。
对于在职场中有效培养和践行团队精神，您还有什么其他的建议或想法？