您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您如何评价公司当前的沟通开放度？
非常开放，信息透明
比较开放
一般，有待提升
不太开放
非常封闭
请评估您向直接上级提出不同意见或建议的容易程度。（1分：非常困难，5分：非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在决策时，对员工意见的重视程度如何？
非常重视并经常采纳
比较重视，会参考
一般，偶尔会听取
不太重视，形式大于内容
完全不重视
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）
全员大会/部门会议
内部邮件/公告
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
直属上级传达
同事间私下交流
公司内网/知识库
其他
您认为跨部门协作时，信息共享和沟通的顺畅程度如何？
非常顺畅，目标一致
比较顺畅
一般，存在一些障碍
不太顺畅，沟通成本高
非常困难，壁垒明显
当您在工作中犯错时，您感受到的团队/组织包容度如何？（1分：非常苛责，5分：非常包容，鼓励从错误中学习）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能促进开放文化的形成？（可多选）
领导层的榜样作用与公开承诺
建立安全、非指责的反馈机制
定期的团队建设与跨部门交流活动
信息公开透明的制度保障
对创新和试错的鼓励与奖励
扁平化的组织架构
其他
您是否曾因担心后果而选择不表达自己的真实想法或担忧？
如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个倡导开放文化的工作场所？
您认为公司现有的会议（如复盘会、评审会）是否鼓励建设性的辩论和不同观点？
非常鼓励，观点碰撞是常态
比较鼓励
一般，有时会
不太鼓励，倾向于一言堂
完全不鼓励
您希望公司在开放文化建设方面，优先改进哪些方面？（可多选）
增加管理层与员工的直接对话频率
建立更便捷匿名的意见反馈渠道
加强信息公开，特别是战略和决策背景
培训管理者的倾听与反馈技巧
营造更轻松的非正式交流氛围
表彰和奖励践行开放文化的团队与个人
其他
您对目前团队内部知识、经验分享氛围的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升、评优等机制是否公开、公平、透明？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太公开透明
非常不透明
请分享一个您亲身经历的，最能体现公司开放文化（或缺乏开放文化）的具体事例。
您是否愿意参与未来关于文化建设的讨论或工作坊？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于建设一个更开放、创新、信任的企业文化，您还有什么具体的建议或期望？