您目前所处的职业生涯阶段是？
探索期（工作1-3年）
成长期（工作3-8年）
成熟期（工作8-15年）
转型/深耕期（工作15年以上）
您目前的工作岗位性质是？
专业技术岗
管理岗
销售/市场岗
运营/职能岗
研发/产品岗
其他
您对当前公司内部职业发展通道的清晰度和畅通度满意吗？
非常满意，路径清晰且有机会
比较满意，但晋升标准有时模糊
一般，感觉发展空间有限
不满意，路径不清晰或晋升困难
不清楚公司内部的职业通道
在您看来，拓宽职业通道主要意味着什么？（可多选）
纵向晋升（如：专员-> 主管-> 经理）
横向拓展（如：跨部门转岗、学习新技能）
斜杠发展（如：发展副业/兼职）
专业深度挖掘（成为领域专家）
向管理角色转型
创业或自由职业
您个人目前是否有明确的、超出当前岗位的长期职业发展目标？
有非常清晰的长远目标
有大致方向，但路径尚不明确
正在探索中，尚未确定
暂时没有，专注于做好当前工作
为了拓宽职业通道或实现多元化发展，您已经或计划采取哪些行动？（可多选）
参加公司内部培训
自学在线课程/考取专业证书
寻求内部转岗或轮岗机会
建立/拓展行业人脉网络
寻找mentor（导师）进行指导
尝试副业或项目实践
尚未采取具体行动
您认为，阻碍您实现职业通道拓宽或多元发展的最主要内部因素（来自个人）是什么？
技能/知识储备不足
时间与精力有限
缺乏清晰的自我认知和规划
害怕改变或承担风险
经济压力
没有明显阻碍
您认为，阻碍您实现职业通道拓宽或多元发展的最主要外部因素（来自环境）是什么？
公司提供的内部机会有限
行业/市场大环境限制
缺乏有效的指导与支持（如导师）
家庭或社会期望的压力
信息不对称，不了解外部机会
没有明显阻碍
请评估您所在组织（公司）对员工多元发展的支持程度。（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在支持员工职业发展方面提供哪些帮助？（可多选）
提供清晰的内部职业发展地图与晋升标准
设立更多的内部轮岗或转岗机制
增加技能培训与学习资源的投入
建立正式的导师（Mentor）或教练（Coach）制度
鼓励内部创新与创业项目
提供灵活的工作安排以支持学习与副业探索
其他
对于“斜杠青年”（拥有多重职业和身份）的发展模式，您的态度是？
非常向往，正在实践或积极规划中
感兴趣，认为是一种有益补充，但尚未开始
中立，视个人情况和机会而定
不感兴趣，更倾向于在单一领域深耕
认为其风险较高，持谨慎态度
如果考虑跨行业或跨职能发展，您最看重新领域的哪些因素？
行业发展前景与潜力
个人兴趣与价值契合度
技能可迁移性与学习曲线
收入与福利水平的提升
工作与生活的平衡度
在职业发展过程中，您更倾向于依赖哪种支持系统？
公司/组织的正式体系（如HR、培训部门）
直属上级或团队领导的指导
行业内的同行、朋友等人脉网络
家庭与亲密朋友的情感支持
专业教练、职业咨询师等外部专家
主要依靠自我驱动与独立探索
从0到10分，您有多大意愿在未来3-5年内主动寻求职业通道的拓宽或多元化发展？（0分代表毫无意愿，10分代表意愿极其强烈）
您通常通过哪些渠道获取职业发展相关的信息与灵感？（可多选）
行业网站、公众号、垂直社区
LinkedIn、脉脉等职业社交平台
线上知识付费平台（得到、知乎等）
线下行业会议、沙龙、 workshop
书籍与专业期刊
与同事、前辈的交流
公司内部通知与分享
您认为持续学习能力对于当今职场人的职业发展重要性如何？
至关重要，是职业发展的核心驱动力
比较重要，需要根据发展目标选择性学习
一般重要，基础技能够用即可
不太重要，经验与人脉更关键
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于成功拓宽职业通道或实现多元发展的具体案例或故事。（可选）
面对快速变化的职场环境，您对自身未来职业发展的整体心态是？
积极乐观，充满信心
谨慎乐观，边走边看
感到有些焦虑和不确定
比较迷茫，缺乏方向感
您认为未来哪些趋势会最显著地影响职业发展模式？（可多选）
人工智能与自动化技术的普及
远程办公与灵活就业的常态化
平台经济与零工经济的兴起
终身学习与技能快速迭代
对工作意义与个人价值的追求提升
跨领域复合型人才的需求增长
其他
对于希望拓宽职业通道的职场人，您最想给予的一条建议是什么？
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上