您所在企业的行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融/投资
生物医药/医疗健康
文化/教育/传媒
批发/零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
其他
您在企业中担任的职位层级是？
高层管理者（总监及以上）
中层管理者（部门经理/主管）
基层管理者/项目负责人
专业技术人员
市场营销/销售专员
其他
贵公司参加展会的主要目的是什么？（可多选）
品牌推广与曝光
获取潜在客户/销售线索
了解行业趋势与竞品
寻找合作伙伴/供应商
新产品/技术发布
招聘行业人才
其他
您如何评价当前参加的展会在促成有效资源对接（如客户、合作伙伴）方面的效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在展会资源对接过程中，贵公司面临的主要挑战有哪些？（可多选）
目标客户/合作伙伴不精准
现场沟通时间有限，难以深入
后续跟进机制不完善
缺乏有效的线上对接平台辅助
参展人员专业能力不足
展会信息过载，筛选困难
其他
贵公司是否有针对展会参与人员的专项培训或准备流程？
有系统化的专项培训
有简单的岗前说明
没有，主要依靠个人经验
不确定
您认为参展人员的哪些能力对展会资源对接的成功至关重要？请评估“商务沟通与谈判能力”的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参展人员的哪些能力对展会资源对接的成功至关重要？请评估“产品/技术专业知识”的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参展人员的哪些能力对展会资源对接的成功至关重要？请评估“客户洞察与需求挖掘能力”的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升展会资源对接效率，您希望获得哪些支持或工具？（可多选）
展前精准参会者名单与需求分析
智能匹配潜在客户的线上平台
展中高效的沟通与信息交换工具（如电子名片）
展后自动化跟进与客户关系管理（CRM）集成
参展人员实战技能培训课程
展会效果数据分析报告
其他
除了展会，贵公司主要通过哪些渠道进行人才能力提升？（单选最主要的一项）
企业内部培训
外部专业培训机构课程
在线学习平台（如得到、慕课等）
行业研讨会/沙龙
高校合作或学历深造
导师制/师徒制
其他
您认为当前企业人才培养体系中，最需要提升的方面是？（可多选）
培训内容与实际业务需求结合度
培训形式的多样性与互动性
培训后的效果评估与转化跟踪
高层对人才培养的重视与投入
员工自主学习的激励机制
跨部门知识分享与交流
其他
如果将“展会参与”本身视为一种人才实战培养场景，您认为其价值如何？
价值很大，是综合能力锻炼的绝佳机会
有一定价值，但需要系统引导和总结
价值有限，不如专门培训
没有考虑过这个角度
对于如何更好地整合“展会资源对接”与“人才实战能力提升”，您有什么具体的建议或设想？
如果有一项服务，能同时提供展前精准对接工具和参展人员赋能培训，您的企业愿意尝试吗？
非常愿意，这正是我们需要的
愿意，可以先小范围试用
需要考虑成本和具体方案
目前没有相关计划
基于您的了解，您向同行企业推荐我们构想的“资源对接+人才提升”整合服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
为便于我们后续提供更精准的信息，请留下您的邮箱（选填）。