您目前所处的职业生涯阶段是？
职场新人（0-3年）
业务骨干（3-8年）
中层管理者（8-15年）
资深专家/高层管理者（15年以上）
您所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒
贸易/零售
其他
您对当前自身能力与未来3-5年职业发展需求的匹配度评价如何？
严重不足，急需提升
有一定差距，需要加强
基本匹配
比较匹配，略有优势
完全匹配，游刃有余
在您看来，未来3-5年，您所在行业/岗位最需要加强的通用能力是哪些？（最多选3项）
数据分析与洞察
沟通与协作
项目管理
创新思维与解决问题
领导力与团队管理
数字化工具应用
客户导向与服务
快速学习与适应
其他
您认为未来3-5年，对您个人发展最重要的专业技能或知识领域是哪些？（最多选3项）
人工智能/机器学习应用
行业深度专业知识
产品/服务设计
市场营销与品牌
财务与投资分析
供应链/运营管理
法律法规与合规
心理学/组织行为学
其他
您是否有明确的中期（3-5年）职业能力提升计划？
有非常清晰、详细的计划
有大致方向和目标
有一些想法，但未形成计划
暂时没有，顺其自然
您主要通过哪些方式进行能力储备与提升？（可多选）
公司内部培训
在线课程/慕课
专业书籍/期刊阅读
行业会议/研讨会
考取专业资格证书
寻找导师/教练指导
参与跨部门/新项目实践
同行交流/社群学习
其他
您认为在能力提升过程中，面临的最大障碍是什么？
时间精力不足
缺乏系统性的学习路径
经济成本压力
难以获得实践机会
缺乏有效的反馈与指导
动力不足或目标模糊
其他
您所在的组织（公司）是否为员工的中长期能力发展提供系统性支持？
有非常完善的体系与资源
有一些支持，但不够系统
支持有限，主要靠个人
几乎没有支持
请对您个人未来3-5年职业发展的信心程度进行评分（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来3-5年内，为职业发展进行跨领域（如行业、职能）的能力储备？
已经在积极准备或实践中
有计划，正在探索
有想法，但尚未行动
暂不考虑，专注于现有领域
您认为哪些因素会促使您进行跨领域能力储备？（可多选）
现有职业发展遇到瓶颈
对新领域有浓厚兴趣
市场趋势/新兴机会驱动
个人生活规划变化（如城市迁移）
收入提升潜力
工作与生活平衡需求
其他
您如何看待“软技能”（如沟通、情商、领导力等）在未来职业发展中的重要性？
至关重要，是区分优秀与平庸的关键
比较重要，是专业能力的必要补充
一般重要，专业能力仍是核心
不太重要
请描述一项您计划在未来1-2年内重点提升的具体能力，以及您打算如何实现它。
您是否愿意为高质量的系统性能力提升课程/项目支付一定的费用？
非常愿意，投资自己是值得的
比较愿意，取决于课程质量和价格
一般，更倾向于免费或公司付费资源
不太愿意
您通常通过什么渠道获取关于未来技能趋势和职业规划的信息？
行业报告/白皮书
专业媒体/社群
公司内部信息
社交网络（如领英、脉脉）
与前辈/导师交流
不太关注
请对您当前在“持续学习与自我更新”方面的投入程度进行评分（1-5分，1分表示投入很少，5分表示投入很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主在支持员工中期能力发展方面提供哪些帮助？（最多选3项）
提供专项学习经费/补贴
安排更具挑战性的工作任务
建立内部导师/教练制度
给予更灵活的学习时间
组织内部技能培训与分享
明确能力发展与晋升挂钩
提供跨部门轮岗机会
其他
您认为，保持职场竞争力的核心是什么？
持续学习与适应变化的能力
深耕某一领域的专业深度
构建广泛的人脉与资源网络
强大的心理素质与抗压能力
清晰的自我认知与规划
对于“职场中期能力规划”，您还有哪些其他想法、困惑或建议？