您目前在企业中担任的角色是？
人力资源/招聘负责人
业务部门/用人部门负责人
企业高管/决策者
招聘系统/数据分析师
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业当前招聘面临的最大挑战是什么？
人才画像模糊，难以精准定位候选人
收到的简历与岗位要求匹配度低
招聘周期过长，效率低下
核心岗位人才流失率高
招聘预算有限，渠道有限
您所在的企业是否已建立正式的、书面化的人才画像模型？
是，已建立且定期更新
是，但不够完善或更新不及时
否，但有非正式的、口头描述的标准
否，完全依靠招聘人员经验判断
在构建人才画像时，贵企业通常会考虑哪些维度的信息？（可多选）
专业技能与知识
工作经验与项目成果
软技能（如沟通、协作、抗压）
性格特质与价值观
教育背景与资质证书
薪酬期望与职业发展诉求
其他
您认为，在人才画像中，哪类信息对预测候选人未来的工作绩效最为关键？
过往可量化的业绩数据
核心能力与潜力评估
与企业文化/价值观的匹配度
特定领域的专业知识深度
在招聘流程中，贵企业主要通过哪些方式来验证人才画像中的关键特质？
结构化行为面试
专业技能测试/笔试
案例分析/情景模拟
背景调查与参考人访谈
心理测评/性格测试
您认为当前招聘渠道（如招聘网站、内推、猎头等）提供的人才信息，对贵企业人才画像建模的支持程度如何？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否尝试过使用数据分析或AI工具来辅助人才画像建模或简历筛选？
是，已常态化使用并取得良好效果
是，正在试点或初步尝试
有计划，但尚未实施
暂无计划，主要依赖人工
如果使用技术工具，您最希望它解决精准招聘中的哪些痛点？（可多选）
自动从简历中提取关键信息并匹配画像
基于历史数据预测候选人的岗位适配度与留任意愿
扩大人才搜寻范围，主动发现潜在候选人
减少招聘流程中的无意识偏见
提供招聘渠道效果的数据分析
在您看来，业务部门与人力资源部门在人才画像定义上的一致性如何？
高度一致，共同参与制定与校准
基本一致，但偶尔需要沟通对齐
存在明显分歧，需要频繁协调
业务部门很少参与，主要由HR定义
总体而言，您认为贵企业当前基于人才画像的招聘精准度如何？（1分表示非常不精准，5分表示非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升招聘精准度，您认为企业未来最应在哪些方面进行投入或改进？（可多选）
优化人才画像的建模方法与数据基础
升级招聘技术平台与工具
加强招聘团队的专业能力培训
深化业务与HR的协同机制
完善新员工入职后的跟踪与反馈闭环
在构建或应用人才画像的过程中，您遇到的最大困惑或希望获得的帮助是什么？
您是否愿意在后续接受关于本次调研主题的简短访谈，以分享更多深入见解？