您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或业务板块是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司目前对员工个人能力和专长的识别与了解程度如何？
非常充分，全面了解
比较充分，基本了解
一般，了解部分
不太充分，了解有限
非常不充分，几乎不了解
您认为公司可以通过哪些方式更好地发现员工的潜在能力与价值？（可多选）
定期进行技能与潜力评估
建立更完善的员工个人档案/数据库
鼓励跨部门项目合作与轮岗
设立创新提案或内部竞赛机制
管理者与员工进行更深入的职业发展对话
其他
在您当前的工作岗位上，您的核心技能和专长是否得到了充分发挥？
完全发挥
大部分得到发挥
发挥了一半左右
只发挥了一小部分
几乎没有发挥
哪些因素可能限制了您才能的进一步发挥？（可多选）
工作职责与个人能力不匹配
缺乏足够的授权或决策空间
资源（时间、预算、工具）支持不足
团队协作或沟通存在障碍
缺乏挑战性的工作任务或项目机会
公司流程或制度限制
个人缺乏动力或发展意愿
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？
您认为公司现有的培训与发展体系，在帮助您提升能力、拓展职业边界方面效果如何？
您更希望公司提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能深化培训
领导力与管理能力培训
跨领域知识拓展
行业前沿趋势分享
外部进修或学历教育支持
导师制或教练辅导
其他
您是否清晰了解在公司内部的职业发展路径和晋升标准？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
您认为公司的绩效管理体系，是否能有效识别和激励高绩效、高潜力人才？
除了薪酬之外，哪些激励方式对您挖掘和发挥自身价值最有吸引力？（可多选）
承担更具挑战性的项目或职责
公开的认可与表彰
更多的学习与发展机会
灵活的办公方式或假期
股权或利润分享
明确的晋升机会
参与公司重要决策的机会
其他
您与直接上级关于您个人职业发展、能力发挥的沟通频率和深度如何？
定期深入沟通，非常有效
偶尔沟通，有一定帮助
沟通较少，流于形式
几乎没有这方面的沟通
您认为公司内部的信息和知识共享机制（如知识库、经验分享会等）是否畅通，有助于您获取所需资源并贡献智慧？
非常畅通有效
比较畅通
一般，有待改进
不太畅通
非常闭塞
您是否愿意并有信心在现有岗位上承担更多责任或挑战更高目标？
非常愿意且充满信心
愿意但需要一些支持
视具体情况而定
不太愿意，感觉有压力
完全不愿意
您认为一个能够充分挖掘人才价值的团队或组织，最应具备哪些特征？（可多选）
信任与授权
开放包容的文化
清晰的目标与愿景
有效的反馈与认可机制
多元化的成员构成
持续学习与创新的氛围
公平的竞争与回报机制
其他
总体而言，您对公司当前在“人才价值挖掘与发挥”方面的努力和成效打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
请分享一个您认为在公司内部，个人能力或价值得到较好发挥的具体事例或项目（可选）。
对于公司未来如何更好地挖掘、发挥并保留核心人才价值，您最重要的建议是什么？