您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为将长期贡献（如司龄）与福利水平挂钩，是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您认为以下哪些福利项目最应该与长期贡献挂钩？（可多选）
带薪年假天数
补充医疗保险额度
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
培训与深造机会
弹性工作制
节日/生日福利
年度体检套餐
其他
您认为长期贡献在福利分配中的权重应该占多大比例？
0-20%（主要看绩效）
21-40%
41-60%（与绩效同等重要）
61-80%
81-100%（主要看司龄）
请对目前公司基于长期贡献的福利（如年假、司龄津贴等）吸引力进行评分。（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系对长期服务员工的激励效果主要体现在哪些方面？（可多选）
增强了归属感与忠诚度
提供了物质上的稳定回报
体现了公司对老员工的认可
激励了工作积极性
效果不明显
其他
您是否了解公司关于长期贡献福利的具体政策（如司龄津贴计算、年假递增规则等）？
您认为福利与长期贡献挂钩，是否有助于降低核心员工的流失率？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望未来增加哪些与长期贡献挂钩的福利形式？（可多选）
更灵活的休假制度
更高额度的家庭保险
子女教育支持
退休规划服务
长期服务荣誉与奖励
职业发展绿色通道
其他
您认为福利与长期贡献挂钩，是否会影响新员工的加入意愿？
会显著降低新员工意愿
可能会轻微影响
基本没有影响
可能会轻微提升
会显著提升新员工意愿
您认为福利与贡献挂钩的“长期”标准，应以多少年为界比较合适？
请描述一件您亲身经历或观察到的，因长期贡献而获得福利认可的具体事例（正面或负面均可）。
您认为在福利设计中，长期贡献与短期绩效哪个更应该被强调？
长期贡献远重于短期绩效
长期贡献稍重于短期绩效
两者同等重要
短期绩效稍重于长期贡献
短期绩效远重于长期贡献
您认为当前福利与长期贡献挂钩机制存在哪些不足？（可多选）
透明度不足，规则不清晰
激励梯度不明显，差距太小
福利项目不够有吸引力
忽略了不同岗位/层级的差异
执行过程不够公平
其他
请对公司未来优化“长期贡献-福利”挂钩体系的信心进行评分。（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出“长期服务积分”制度，积分可兑换多样化福利，您是否支持？
对于如何更好地设计福利体系，以平衡长期贡献者与高绩效新员工的利益，您有何具体建议？
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他