您认为当前公司内部的竞争氛围如何？
非常激烈，压力较大
适度竞争，有激励性
竞争氛围较弱，比较平和
几乎没有竞争氛围
不清楚
您认为公司现有的竞争机制（如绩效排名、项目竞标等）是否公平？
您认为当前公司内部的竞争主要体现在哪些方面？（可多选）
个人绩效/业绩
项目/资源争夺
职位晋升机会
薪酬/奖金分配
培训/发展名额
团队间协作与比较
其他
您认为竞争是否促进了您与同事之间的知识分享与协作？
是的，促进了良性交流与合作
有一定促进作用，但有限
没有明显影响
反而阻碍了分享与协作
加剧了部门墙或团队隔阂
从0到10分，您有多大意愿向公司管理层推荐维持或改进现有的竞争机制？
您是否清楚了解公司关于竞争行为（如信息保密、禁止不正当手段等）的规范与红线？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
请对公司在竞争规范方面的宣传与培训效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在竞争中，哪些行为属于不健康或需要被规范的行为？（可多选）
隐瞒或独占关键信息
诋毁或贬低同事
恶意抢功或推卸责任
拉帮结派，搞小团体
过度加班内卷
数据造假或夸大成果
其他
当您观察到不健康的竞争行为时，您通常会如何应对？
直接向主管或HR报告
与当事人私下沟通
保持沉默，做好自己
感到压力，可能效仿
视情况而定
您认为管理层在处理竞争引发的冲突时是否公正有效？
非常公正有效
比较公正有效
一般
不太公正有效
非常不公正有效
没有相关经历
您认为公司的奖励机制（如奖金、晋升）是否与竞争结果合理挂钩？
完全合理，激励效果强
基本合理，但有待优化
一般，激励作用有限
不太合理，存在偏差
非常不合理，打击积极性
您认为竞争压力是否对您的身心健康造成了负面影响？
是，影响较大
是，有轻微影响
没有明显影响
完全没有影响
竞争压力反而让我更积极
您希望公司在竞争机制方面提供哪些支持？（可多选）
更透明的评价标准
更频繁的绩效反馈
心理疏导或压力管理
团队协作技能培训
明确的竞争行为规范手册
匿名举报与保护渠道
其他
您认为“竞争”与“合作”在公司文化中的平衡点在哪里？
应以合作为主，竞争为辅
应以竞争为主，合作为辅
两者并重，缺一不可
应根据不同部门/项目灵活调整
没有明确想法
您所在的部门/团队内部，竞争氛围与跨部门/团队的竞争氛围相比？
内部竞争更激烈
跨部门竞争更激烈
两者差不多
都没有明显竞争氛围
请对当前竞争机制下，您个人能力与职业发展的提升空间进行评分（1分非常有限，5分非常广阔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司引入竞争机制的主要目的是什么？
提升整体业绩与效率
筛选和激励优秀人才
营造积极向上的企业文化
应对市场外部压力
不清楚
请分享一个您亲身经历的、关于公司内部竞争的正面或负面案例（可选，请勿提及具体人名）。
基于您的观察，公司内部竞争是否导致了优秀人才的流失？
是，流失现象明显
是，偶有发生
没有明显关联
竞争反而留住了人才
不清楚
您认为一个健康的竞争机制，其成功的关键因素有哪些？（可多选）
公平透明的规则
明确且可衡量的目标
及时的反馈与认可
对不端行为的有效约束
鼓励团队协作的设定
与个人发展路径的结合
其他
您对未来公司竞争机制的发展方向有何期待？
维持现状，微调即可
需要大幅改革与优化
希望弱化竞争，强化合作
希望引入更市场化的竞争模式
没有明确期待