您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在该公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在公司文化更倾向于强调？
个人成就与回报
团队协作与集体荣誉
两者平衡得很好
不确定
总体而言，您认为您所在公司处理个人与集体利益关系的有效性如何？（0-10分，0=非常无效，10=非常有效）
在多大程度上，您认为公司现行的绩效评估体系能公平地反映个人贡献与团队协作？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能影响员工在个人与集体利益间的选择？（请选择最重要的3项）
薪酬与奖励制度
晋升机制
团队氛围与同事关系
直属领导的管理风格
公司文化与价值观
工作压力与强度
个人职业发展规划
家庭与生活的平衡需求
当个人目标与团队或公司目标发生冲突时，您通常会如何应对？
优先考虑个人目标
优先考虑团队/公司目标
尝试寻找折中方案
根据具体情况决定
感到困惑，难以抉择
您认为公司管理层在决策时，对员工个人利益的考量程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的激励机制（如奖金、表彰）更侧重于？
奖励个人突出贡献
奖励团队整体业绩
两者结合，但偏重个人
两者结合，但偏重团队
两者平衡得当
在以下情境中，您认为个人利益应该让位于集体利益的有哪些？
紧急项目需要加班时
团队成果分享荣誉时
个人创新想法与现有流程冲突时
薪酬调整资源有限时
岗位调动不符合个人规划时
都不应该让位
视具体情况而定
您对自己目前“个人发展”与“为公司做贡献”之间的平衡状态满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个健康的“个人-集体”利益关系，对您的工作积极性和忠诚度影响大吗？
请描述一个您亲身经历的，成功平衡了个人与集体利益的案例或事件。
当您为了集体利益做出个人牺牲后，通常能获得怎样的反馈或补偿？
获得明确的物质或精神奖励
获得领导的口头认可
被同事视为理所当然
没有任何反馈，感觉被忽视
视情况而定
您认为公司的沟通渠道是否畅通，足以让员工表达个人诉求并理解集体决策？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更好地实现个人与集体利益的共赢？（可多选）
更透明的薪酬与晋升体系
更多的团队建设与协作培训
更灵活的工作安排（如弹性工时）
更有效的内部沟通平台
更注重员工个人发展的培养计划
更公平的利润分享或股权激励
从长远来看，您认为在职场中更应注重培养？
强烈的个人竞争力
卓越的团队协作能力
两者同等重要，缺一不可
对于企业如何更好地平衡个人与集体利益，您有什么具体的建议或期望？