您在当前公司/组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己目前的工作敬业度（投入程度）打几分？（1分表示很低，5分表示很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在多大程度上愿意向朋友推荐在您当前公司/组织工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您看来，以下哪些因素是提升您个人敬业度的关键？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
明确的职业发展路径
与上级的良好沟通与信任
富有挑战且有价值的工作内容
积极和谐的团队氛围
公平透明的晋升机制
工作与生活的平衡
公司/组织的文化认同
您认为您目前的工作内容与您的个人能力及职业兴趣匹配度如何？
您对您直属上级的领导力（如指导、反馈、支持、授权等）满意度如何？（1分很不满意，5分很满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织通常通过哪些方式来认可或激励员工的贡献？（可多选）
物质奖励（奖金、加薪）
公开表彰
晋升机会
提供培训/学习机会
弹性工作安排
口头表扬
很少或没有正式的认可
其他
您是否清晰地了解公司/组织的整体目标以及您的工作如何对其做出贡献？
您认为公司/组织在促进员工身心健康（如压力管理、健康活动等）方面做得如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在践行敬业行为时，您个人最常遇到哪些挑战或阻碍？（可多选）
工作负荷过大，精力透支
缺乏必要的资源或工具支持
跨部门沟通协作不畅
目标或优先级频繁变动
缺乏决策权或自主性
个人技能与工作要求有差距
感觉付出与回报不成正比
没有明显挑战
您是否经常主动思考并提出对工作流程或业务的改进建议？
您对所在团队的同事间协作与信任度评价如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成就时，通常能及时获得有效的反馈吗？
您认为哪些措施能最有效地帮助您提升工作敬业度？（可多选）
更灵活的工作时间和地点
更多技能培训和职业发展指导
更频繁且有建设性的绩效反馈
更透明和公平的薪酬体系
更强的团队归属感和文化建设
更多参与决策和创新的机会
更清晰的公司战略和个人贡献关联
更完善的身心健康支持计划
您认为公司/组织的价值观与您个人的价值观是否一致？
您对当前工作所能提供的学习与成长机会满意度如何？（1分很不满意，5分很满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个让您感到高度敬业、充满工作动力的具体时刻或事件。
展望未来一年，您对继续留在当前公司/组织发展的意愿如何？
对于提升整个团队的敬业度，您最想向管理层提出的一条建议是什么？