您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（1-3年）
职业成长期（3-8年）
职业成熟期（8-15年）
资深/专家级（15年以上）
管理/领导岗位
您如何理解“职场使命感”？
完成工作职责和KPI
通过工作实现个人价值
为组织或社会创造积极影响
将个人兴趣与工作结合
不太清楚
您认为您目前的工作与您的个人使命感关联度如何？（1分表示毫无关联，5分表示高度关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素最能激发一个人的职场使命感？（可多选）
组织的愿景与价值观
直接上级的引导与榜样作用
工作内容本身的意义感
团队协作与共同目标
看到工作成果带来的积极影响
个人成长与技能提升
薪酬福利等物质回报
社会认可与荣誉
您所在的组织（公司/团队）是否明确倡导或培养员工的使命感？
非常明确且系统化
偶尔提及或部分体现
几乎没有提及
不清楚
您个人有意识地去寻找或培养自己职场使命感的主动性如何？（1分表示非常被动，5分表示非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些途径来探索或明确自己的职场使命？（可多选）
阅读书籍/文章
参加培训/讲座
与导师/前辈交流
自我反思与复盘
尝试不同的工作任务
参与志愿服务/公益活动
其他
当您的工作任务与个人使命感方向不一致时，您通常会如何应对？
积极沟通，尝试调整任务
在现有任务中寻找意义连接点
优先完成工作，使命感暂时搁置
感到困扰和动力不足
考虑更换工作或岗位
拥有清晰的使命感，在多大程度上提升了您的工作投入度与韧性？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在践行使命感的过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
日常工作压力大，无暇顾及
组织环境不支持
缺乏方法或指导
个人目标与组织目标冲突
难以衡量和获得反馈
短期利益与长期使命的权衡
其他
您认为组织在支持员工培养和践行使命感方面，最应该加强的是？
明确并传递有感染力的组织使命
提供与使命相关的培训与发展机会
建立认可和奖励使命行为的机制
赋予员工更多自主权和创新空间
营造开放、信任、支持的文化氛围
请描述一个您在工作中因感受到强烈使命感而克服困难或取得成就的具体事例（可选）。
展望未来，您计划如何进一步培养或深化您的职场使命感？
制定明确的个人使命宣言与计划
寻求能更好承载使命的新工作机会
在现有岗位上主动创造更多价值
通过持续学习提升相关认知与能力
暂时没有具体计划
总体而言，您对自己当前职场使命感的清晰度和践行满意度打几分？（1分表示非常不清晰/不满意，5分表示非常清晰/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望在职场中找到并践行使命感的同行，您最想分享的一条建议是什么？
您的职位类别属于？
技术/研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/职能类
设计/创意类
管理/战略类
其他
您所在的企业规模大约是？
小型企业（少于100人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
事业单位/政府机构
其他