您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
生产/制造
其他
总体而言，您对当前工作场所的物理安全（如消防安全、设施设备安全、办公环境安全）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的信息安全制度（如数据保密、网络安全）对保护您和公司的信息是有效的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚在发生紧急情况（如火灾、地震、突发安全事件）时的应急流程和疏散路线？
在过去一年中，您是否经历过或目睹过以下可能影响安全感的情况？（可多选）
工作场所的物理伤害风险（如滑倒、设备故障）
网络攻击或信息泄露事件
职场暴力或言语冲突
因工作压力过大导致的身心健康问题
职业发展前景不明朗带来的焦虑
薪酬福利不公平感
均未经历
您认为公司在预防和处理职场暴力、骚扰或歧视等行为方面的制度和执行力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到心理压力或情绪困扰时，您是否会主动寻求公司提供的支持（如EAP员工帮助计划、上级/HR沟通）？
您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、社保、补充医疗等）所提供的经济安全保障感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的职业发展通道和培训体系是否清晰、公平，能给您带来稳定的职业安全感？
非常清晰公平，安全感强
比较清晰公平，有一定安全感
一般，安全感一般
不太清晰公平，安全感较弱
非常不清晰公平，缺乏安全感
您认为以下哪些措施最能有效提升员工的“心理安全感”（即敢于表达、不怕犯错、被团队接纳的感觉）？（可多选）
建立开放、包容、非指责的团队文化
管理者定期进行一对一关怀沟通
设立匿名反馈与建议渠道并有效跟进
对创新和试错给予明确的包容与鼓励
提供心理健康支持与资源
加强跨部门协作与沟通
您对公司高层在营造安全、可信赖的组织氛围方面的重视程度和实际投入如何评价？
非常重视且投入充足
比较重视且有一定投入
重视程度和投入一般
不太重视且投入不足
完全不重视且无投入
如果0分代表“毫无保障”，10分代表“完全保障”，您给自己当前在公司的“综合安全感”（涵盖物理、信息、心理、经济、职业等方面）打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来优先加强哪些方面的安全保障与提升措施？（可多选）
工作环境与设施的硬件安全升级
信息安全系统与隐私保护
反职场暴力/骚扰/歧视的制度与培训
员工心理健康支持体系（如EAP）
薪酬福利与长期激励方案
职业发展路径与技能培训
企业文化建设与团队凝聚力活动
危机管理与应急响应机制
对于提升员工安全感，您还有哪些具体的意见或建议？（例如，某个具体流程、某项制度、某种支持等）
您是否愿意在后续的改进措施讨论中，以匿名或非匿名方式提供更详细的反馈？
愿意匿名参与
愿意实名参与
暂时不考虑
视具体情况而定