您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者
请对您目前的工作岗位与个人能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前获得的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、补贴等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在企业内部的职业发展通道清晰度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围与同事关系进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业的培训与学习发展资源进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业的企业文化与价值观认同度进行评分。（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的工作压力与工作生活平衡状况进行评分。（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下选项中，哪些是您认为最能提升您留任意愿的因素？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业晋升路径
良好的上级领导与团队氛围
有挑战性和成长性的工作内容
完善的学习培训体系
认可贡献的企业文化
灵活的工作安排（如远程办公）
公平公正的绩效评估机制
公司良好的发展前景
在您看来，导致企业人才流失的主要原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限或晋升不公
与上级或同事关系紧张
工作内容枯燥，缺乏挑战
工作压力过大，缺乏生活平衡
企业文化不佳，缺乏认同感
公司发展前景不明朗
缺乏有效的培训与技能提升机会
外部有更好的工作机会
您是否曾认真考虑过离开当前公司？
从未考虑过
偶尔想过
经常考虑
正在积极寻找新机会
您有多大可能向您的朋友或同行推荐在您目前所在的公司工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为企业可以采取哪些具体措施来有效提升人才稳定性？（可多选）
定期进行市场薪酬调研并调整
建立并透明化职业发展双通道（管理/专业）
加强管理者领导力与沟通技巧培训
推行员工关怀计划与心理健康支持
优化绩效考核与激励体系
提供多样化的内部培训与轮岗机会
营造开放、包容、认可贡献的文化
实施灵活的工作制度
改善办公环境与员工福利
对于提升企业人才稳定性，您还有哪些具体的建议或想法？（请简要描述）