您在本公司的任职年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
生产/制造
您对当前工作内容的挑战性和成就感满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前直接上级的管理风格与辅导支持的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬福利的竞争力与公平性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训学习与职业发展机会的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对团队合作氛围与同事关系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司企业文化与价值观的认同度如何？（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？
在接下来的6-12个月内，您是否有主动离职的考虑？
完全没有
可能性很小
不确定，视情况而定
可能性较大
已在积极寻找机会
如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升通道不清晰
工作内容缺乏挑战/成就感
与上级或同事关系不佳
工作压力过大/工作生活失衡
对公司文化或管理方式不认同
个人或家庭原因（如地点、健康等）
有更好的外部职业机会
您认为公司当前在哪些方面最能有效留住人才？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
优秀的管理者与领导力
有挑战性的工作内容与项目
工作与生活的平衡
公司的品牌与行业地位
您认为公司目前面临的人才流失风险主要存在于哪些群体？（可多选）
高绩效核心员工
新入职员工（1年内）
关键技术/研发人员
中层管理者
高潜力的年轻员工
销售/市场人员
其他
您认为公司可以采取哪些具体措施来更好地激励和留住核心人才？
对于改善您所在部门的工作氛围或管理方式，您有什么具体的建议？
您是否愿意在后续接受HR部门的进一步匿名访谈，以深入探讨相关话题？