您最近一次离职属于哪种情况？
主动离职（个人提出）
被动离职（公司提出，如裁员、解雇）
合同到期未续签
其他
您最近一次离职时，在该公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
【主动离职者请答】促使您做出主动离职决定的最主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利不满意
职业发展受限/晋升困难
与直属领导关系不佳
工作压力过大/加班过多
企业文化不适应
工作内容与个人兴趣不符
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因（如健康、搬家）
收到了更好的工作机会
公司前景不明朗/经营状况不佳
【被动离职者请答】您认为导致您被动离职的主要原因可能有哪些？（可多选）
公司业务调整/部门重组
公司整体裁员/经济性裁员
个人业绩未达要求
与团队或领导发生严重冲突
违反公司规章制度
岗位被技术或流程替代
合同到期，公司决定不续签
其他（请简要说明）
在离职前，您是否已经找好了下一份工作？
是，已确定新offer
否，裸辞
已有明确意向，但未最终确定
请评价您在离职过程中，与原公司的沟通顺畅程度。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
离职时，公司是否为您提供了离职面谈（Exit Interview）机会？
是，且进行了深入沟通
是，但只是走形式
否，完全没有
不清楚
在离职交接期，公司为您提供了哪些支持？（可多选）
清晰的工作交接清单与流程
指定了交接人并给予充分时间
提供了必要的培训或文档
协助办理社保、公积金等转移
举办了欢送活动或表达感谢
基本没有提供支持
不适用（无交接期）
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您的前雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
这次离职经历，对您后续的职业选择产生了怎样的影响？
更加谨慎，会全面评估公司文化
更看重薪酬和即时回报
更注重工作与生活的平衡
更倾向于选择稳定的大平台
影响不大，依然按原计划发展
其他
基于您的离职经历，您对雇主在员工保留（减少主动离职）方面有何建议？
基于您的离职经历，您认为公司在处理员工关系（尤其是被动离职时）应如何做得更好？
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您目前的工作职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁/总经理及以上）
您目前的工作年限（总计）是？
少于3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上