您目前在企业中的身份是？
企业人力资源/法务部门负责人或员工
被裁员工
在职员工（未经历本次裁员）
企业管理层（非HR/法务）
外部观察者（如律师、咨询顾问、学者）
您所了解或经历的裁员，其主要动因属于以下哪一类？
经济性裁员（经营困难、结构调整）
优化性裁员（绩效不佳、岗位撤销）
大规模业务转型或收缩
其他
在启动正式裁员程序前，企业是否曾尝试过其他替代方案（如协商降薪、轮岗、培训转岗、减少加班、暂停招聘等）？
是，尝试了多种方案并进行了沟通
是，但尝试有限或沟通不足
否，未尝试任何替代方案
不清楚
企业是否按照《劳动合同法》规定，提前三十日通知了被裁员工或支付了代通知金？
全部符合规定
大部分符合规定
部分符合规定
基本不符合规定
不清楚
企业是否依法向被裁员工支付了经济补偿金？
是，全部足额支付
是，但部分员工对计算标准有争议
否，未支付或仅支付部分
不清楚
经济补偿金的计算，主要依据了以下哪些标准？（可多选）
员工在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资）
员工离职前十二个月的平均工资
当地社会平均工资三倍封顶
协商确定的特殊标准
不清楚具体标准
在裁员过程中，企业工会或职工代表大会是否发挥了协商、监督作用？
发挥了实质性作用，过程透明
形式性参与，作用有限
未参与
企业未设立工会或职代会
不清楚
企业是否为被裁员工提供了再就业支持服务？
是，提供了多项服务（如职业培训、招聘会信息、简历指导、内部推荐等）
是，但仅提供了有限的信息或简单协助
否，未提供任何支持
不清楚
在裁员沟通与执行过程中，您认为企业哪些方面做得比较好？（可多选）
沟通及时、透明
程序合法合规
补偿方案合理
人文关怀到位（如心理辅导、离职面谈）
再就业支持有力
均未体现
不清楚
在裁员沟通与执行过程中，您认为企业主要存在哪些不足？（可多选）
沟通不充分、信息不透明
程序存在瑕疵或违规
补偿方案未达预期或存在争议
缺乏人文关怀，方式简单粗暴
再就业支持缺失
未发现明显不足
不清楚
您认为本次裁员对留任员工的士气和工作积极性产生了何种影响？
严重负面影响
一定负面影响
影响不大
无影响甚至正面激励
不清楚
从整体来看，您如何评价此次裁员过程的合规性？
非常合规
基本合规
一般
不太合规
非常不合规
无法评价
您认为企业在处理裁员事宜时，最需要加强的是哪个环节？
前期规划与风险评估
合法合规性审查
管理层与员工的沟通
补偿方案的设计与执行
员工心理关怀与再就业支持
留任员工管理
其他
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，请为您所在/所观察的企业在裁员过程中“尊重员工尊严”的程度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，请为您所在/所观察的企业未来在类似人事调整中“能做得更好”的信心程度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您所在的企业需要进行人员优化，您更倾向于哪种方式？
严格依法依规进行经济性裁员
通过协商一致解除劳动合同
加强绩效管理，自然淘汰
通过业务转型创造新岗位，内部消化
其他
对于企业如何更合规、更人性化地进行裁员与员工安置，您有何具体的意见或建议？（选填）