1. 您本次“二次就业”的主要形式是？
跨行业转换
同行业不同岗位转换
因生育/家庭原因中断后重返职场
退休后再就业
创业失败/项目结束后重新求职
其他
3. 在寻找二次就业机会时，您认为最有效的渠道是？
招聘网站/APP
熟人/前同事推荐
猎头公司
行业社群/社交媒体
直接向心仪公司投递
政府/社会组织的就业扶持项目
4. 在求职过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
年龄歧视
技能与岗位要求不匹配
薪资待遇达不到预期
对新兴行业/技术不了解
缺乏相关人脉
简历/面试表现不佳
工作地点/时间不灵活
几乎没有遇到挑战
5. 请为您在新岗位上的“技能适应速度”打分。（1分表示非常困难，5分表示非常轻松）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 在新工作中，您感觉与同事（尤其是年轻同事）的沟通协作是否顺畅？
非常顺畅，毫无障碍
比较顺畅，偶有小摩擦
一般，需要刻意磨合
不太顺畅，存在代沟或理念差异
非常不顺畅，沟通困难
7. 您所在的新公司/组织是否为二次就业人员提供了针对性的入职引导或支持？
有非常系统和全面的支持
有一些基础的支持（如导师制）
只有常规的入职培训，无针对性
完全没有，全靠自己摸索
不清楚
8. 基于您目前的体验，您有多大意愿向与您有类似经历的朋友推荐“二次就业”这条路？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
9. 二次就业后，您认为哪些个人能力得到了最显著的提升？（可多选）
学习新知识/技能的能力
跨领域沟通与整合能力
心态调整与抗压能力
职业规划与目标管理能力
人脉拓展与资源链接能力
领导力与管理能力
暂时没有明显提升
10. 与上一份工作相比，您对当前工作的整体满意度如何？
11. 您认为，企业/社会在支持职场人二次就业方面，最应该加强哪些措施？（可多选）
提供更多技能再培训机会
消除招聘中的年龄等隐性歧视
设立更灵活的用工制度（如弹性工作）
宣传多元、包容的企业文化
建立成熟的“导师”或“伙伴”支持体系
提供针对性的心理健康支持
完善社会保障的衔接政策
12. 您对个人未来的职业发展有信心吗？
非常有信心，路径清晰
比较有信心，但存在不确定性
一般，走一步看一步
信心不足，感到迷茫
完全没有信心
13. 请分享一次您在二次就业适应过程中，成功克服困难或实现突破的具体经历。（选填）
14. 您是否考虑过未来再次进行职业转换（第三次就业）？
已经在积极规划中
有模糊的想法，但未规划
暂时没有考虑，先稳定下来
完全不再考虑，希望在此岗位/行业深耕至退休
15. 为了持续提升职场竞争力，您目前或计划采取哪些行动？（可多选）
系统性学习新技能/考取证书
广泛阅读，拓展知识面
积极拓展行业人脉
寻找内部转岗或晋升机会
发展副业或兴趣项目
暂时没有具体计划
其他
17. 您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
19. 您二次就业后所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/消费
政府/非营利组织
其他
20. 我们非常希望听到您对于“职场人二次就业”这一现象的任何其他看法、建议或感想。（选填）