您最近一次经历的休整期类型是？
年假
病假
产假/陪产假
育儿假
长事假（如1个月以上）
其他
您本次休整期的总时长是？
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
在休整期开始前，您与主管或HR关于工作交接、休假政策等事宜的沟通是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
在您休假期间，公司（如主管、HR或同事）是否主动与您保持适当的联系与关怀？
非常频繁且贴心
偶尔联系，感觉被关心
联系很少，但能理解
几乎没有联系
完全无联系
请对休整期间，公司提供的法定福利（如薪资、社保、公积金等）发放的及时性与准确性进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在休整期间，您最希望从公司获得哪些方面的支持或信息？（可多选）
公司/部门近况与动态
与工作相关的技能或知识更新
福利政策与休假权益的提醒
心理健康或生活平衡的资讯
同事的简单问候与关心
不需要特别支持
在您返岗前，公司（如主管或HR）是否与您进行了返岗沟通（如工作安排、团队变化等）？
是，提前进行了详细沟通
是，但沟通比较简单
返岗后才进行沟通
没有进行任何返岗沟通
返岗后，您是否顺利融入了工作环境与团队？
非常顺利，感觉无缝衔接
比较顺利，稍有适应期
一般，需要一些时间重新适应
不太顺利，面临一些挑战
非常困难，感觉脱节
请对返岗初期，公司为您提供的适应性支持（如工作交接、培训、弹性工作安排等）进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
休整期结束后，您的工作状态恢复情况如何？
迅速恢复到最佳状态
需要一些时间，但已基本恢复
仍在逐步恢复中
感觉比之前更容易疲劳或分心
您认为公司在人才休整期管理方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
休假政策清晰透明
工作交接流程顺畅
福利待遇保障到位
人文关怀与情感支持
返岗安排与支持
其他
您认为公司在人才休整期管理方面，最需要改进的环节是？（可多选）
休假前的沟通与规划
休假期间的关怀与联系
福利待遇的告知与发放
返岗前的沟通与准备
返岗后的工作安排与支持
公司文化的包容性
其他
总体而言，您对公司在您休整期间提供的管理与关怀感到满意吗？
您是否愿意向其他同事推荐本公司的休假与返岗支持政策？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
对于公司如何更好地管理和关怀处于休整期（如各类假期）的员工，您是否有具体的意见或建议？（如沟通方式、支持措施、政策优化等）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上