您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务等）
管理
当公司面临业务挑战或市场压力时，您认为公司整体的应对氛围是？
非常积极，充满斗志
比较积极，能团结应对
一般，按部就班
比较消极，士气低落
非常消极，人心惶惶
在困难时期，公司高层（如CEO、部门负责人）的沟通透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在困难时期，您的直属上级给予您的工作支持和情绪支持程度如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作遇到挑战时，您通常会通过哪些方式寻求支持或解决问题？（可多选）
向直属上级求助
与同事讨论协作
查阅公司内部知识库/流程
自行研究解决
暂时搁置，等待转机
其他
您认为公司在应对逆境时，是否鼓励创新和试错？
非常鼓励，允许失败并从中学到经验
比较鼓励，但资源有限
一般，更强调按既定方案执行
不太鼓励，失败可能带来负面评价
完全不鼓励，风险规避
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，作为一家能共渡难关、值得长期发展的企业？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为公司在逆境文化建设方面，哪些措施做得比较好？（可多选）
清晰的战略传达
及时的激励与认可
提供额外的技能培训
加强团队建设活动
保障员工基本福利
开放的意见反馈渠道
暂时没有感受到
其他
您认为当前公司在逆境文化建设方面，最需要加强的是哪些方面？（可多选）
高层领导的榜样作用与沟通
中层管理的执行力与关怀
跨部门协作机制
信息透明与共享
心理疏导与压力管理支持
个人职业发展路径的清晰度
薪酬福利的保障
其他
面对工作压力或不确定性，您个人的心理状态通常是？
积极应对，视为成长机会
虽有压力，但能自我调节
感到焦虑，但尽力完成工作
压力较大，影响工作状态
感到难以承受
您是否清楚了解在业务调整或困难时期，公司对您个人工作的核心期望？
请分享一个您亲身经历的、体现公司“共渡难关”精神的正面事例或故事。（可选）
您对公司在员工关怀（如健康、家庭支持、弹性工作等）方面的投入满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司未来再次面临重大挑战，您对自己继续留任的信心如何？
非常有信心，愿与企业共进退
比较有信心
不确定，视情况而定
信心不足，可能会考虑离开
完全没有信心
对于加强企业逆境文化建设，提升团队凝聚力与抗压能力，您最重要的建议是什么？