您在过去一个月内，是否在工作中感受到明显的负面情绪（如焦虑、沮丧、压力过大、倦怠等）？
您认为，工作中主要的负面情绪来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务繁重
时间紧迫/截止日期压力
人际关系/团队协作问题
职业发展停滞/缺乏晋升机会
薪酬福利不满意
工作内容与个人兴趣/能力不匹配
公司文化/管理方式
工作与生活失衡
其他（请在后续题目中说明）
当您产生负面情绪时，您通常会如何处理？
自行消化，不向他人提及
与家人/朋友倾诉
与关系较好的同事交流
向直属上级寻求帮助或沟通
寻求公司人力资源部门（HR）或相关支持渠道的帮助
通过运动、爱好等方式自我调节
其他
您认为公司目前的工作氛围对员工心理健康（如缓解压力、保持积极心态）的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司提供的、用于支持员工心理健康的正式渠道或资源（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、内部热线等）？
非常清楚，并知道如何使用
大概知道，但不太清楚具体内容
听说过，但完全不了解
完全不知道
如果您曾使用过公司的心理健康支持资源，您的体验如何？
非常满意，有效解决了问题
比较满意，有一定帮助
一般，帮助有限
不满意，没有帮助
从未使用过
您认为，哪些类型的干预措施对缓解工作负面情绪最有效？（可多选）
定期的团队建设与放松活动
管理者/领导力培训（如何识别并支持下属情绪）
提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
设立匿名倾诉或反馈渠道（如树洞信箱）
引入专业的心理咨询服务（EAP）
组织压力管理、正念等主题的培训讲座
改善工作流程，优化任务分配
明确职业发展路径，提供成长机会
其他
当团队成员出现负面情绪时，您的直属上级通常会如何反应？
主动关心并尝试提供帮助
只有在员工主动提出时才给予关注
倾向于忽略，更关注工作任务本身
不清楚/无法判断
您认为公司管理层是否将员工心理健康视为一项重要议题？
非常重视，并有实际行动
比较重视，但行动不足
口头重视，但实际无行动
完全不重视
无法判断
您对向直属上级坦诚沟通个人工作压力或负面情绪的意愿度有多高？（1分为非常不愿意，10分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在保护员工隐私的前提下，公司是否有必要建立一套早期识别员工负面情绪的预警机制（如通过匿名问卷、行为观察等）？
您希望公司未来在负面情绪干预机制方面，优先加强哪些方面？（可多选）
增加心理健康相关宣传与教育
提供更便捷、保密的专业心理咨询渠道
培训管理者成为更好的“倾听者”与支持者
优化绩效考核制度，减少不必要的压力源
营造更包容、允许“不完美”的团队文化
提供更多关于工作与生活平衡的支持政策
其他
总体而言，您对公司目前处理员工负面情绪的整体能力评价如何？
对于构建一个更有效的企业负面情绪干预与支持机制，您最核心的建议或期望是什么？
您的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上