您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
政府/非营利组织
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司每年为您提供的带薪年假天数大约是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
21天及以上
您通常如何规划您的年假？
提前数月详细规划
提前几周大致规划
临时决定，看心情和时机
很少主动规划，经常用不完
您休假时，主要考虑的因素有哪些？（可多选）
个人/家庭重要日期（如生日、纪念日）
避开旅游旺季/节假日高峰
工作项目的淡季或间隙期
机票/酒店等旅行成本
同行伙伴的时间安排
纯粹为了休息放松，不考虑其他
在申请休假前，您通常会提前多久与直属领导沟通？
一个月或更早
2-4周
1-2周
一周以内
临时申请
您认为公司对员工休假的审批流程是否便利？
非常便利，流程简单快捷
比较便利，基本无阻碍
一般，有些繁琐但可接受
不太便利，流程复杂
非常不便利，审批困难
休假期间，您是否会被迫处理工作事务？
完全不会，工作交接清晰
极少，仅紧急情况
偶尔，会被同事或领导联系
经常，难以完全脱离工作
几乎和上班一样
休假后返回工作岗位，您通常需要多长时间恢复到正常工作节奏？
请评估您所在团队/部门的工作交接机制对保障员工顺利休假的支持程度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心影响工作进度或团队合作而放弃或缩短休假？
您认为哪些措施能更好地帮助员工平衡休假与工作？（可多选）
建立更清晰的工作交接流程
领导层带头休假并鼓励员工休假
推行弹性工作制或远程办公
提供休假规划工具或建议
营造“休假不可打扰”的团队文化
其他
您对“错峰休假”（即在非公共假期时段休假）的态度是？
非常喜欢，是首选
比较喜欢，会考虑
无所谓，看具体情况
不太喜欢，更倾向法定假期
非常不喜欢
您认为充足的休假对您的工作表现和创造力有何影响？
有非常积极的提升作用
有比较积极的提升作用
影响不大
有时会因休假打乱节奏而产生轻微负面影响
有明显负面影响
对于改善您个人或所在团队的休假与工作安排体验，您有什么具体的建议或期望？
您未来一年内，计划如何使用您的年假？
主要用于长途旅行
主要用于短途旅行或周边游
主要用于居家休息或处理个人事务
拆分多次短假使用
尚未有明确计划
综合考虑工作环境、团队文化和个人体验，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司当前的休假政策（如天数、申请流程）在行业内属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
非常缺乏竞争力
如果有一个“完美假期”，您最看重这个假期的哪个方面？（例如：彻底放松、探索新事物、陪伴家人等）