您目前所在的企业类型是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机构/公共部门
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司是否在《员工手册》或相关制度中明确规定了丧假？
是，有明确规定且员工普遍知晓
是，有规定但很少被提及
否，没有明确规定
不清楚
您所在公司丧假的覆盖亲属范围通常是？
仅限直系亲属（父母、配偶、子女）
包含直系及主要旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）
根据具体情况个案审批，无固定范围
不清楚
您所在公司规定的丧假天数通常是？
1-3天
3-5天
5天以上
根据亲属关系远近设定不同天数
无统一规定或不清楚
您所在公司是否在《员工手册》或相关制度中明确规定了探亲假？
是，有明确规定且员工普遍知晓
是，有规定但很少被提及
否，没有明确规定
不清楚
您认为公司设置探亲假的主要依据是？
国家相关法律法规
公司福利文化
行业惯例
员工需求与反馈
不清楚
您所在公司探亲假的申请条件通常包括？（如对工作年限、与父母/配偶异地距离的要求）
有明确且相对容易达到的条件
有条件但较为严格
无明确条件，视情况审批
不清楚
您或您的同事在申请丧假时，通常的流程是？
正式提交书面/系统申请，流程清晰
口头向直属领导报备即可
需要提供相关证明（如死亡证明、关系证明）
流程复杂，审批层级多
不清楚
您或您的同事在申请探亲假时，通常的流程是？
正式提交书面/系统申请，提前规划
口头向直属领导报备即可
需要提供相关证明（如户籍证明、交通票据）
流程复杂，审批困难
不清楚/未申请过
当员工申请丧假或探亲假时，您所在公司的审批效率如何？
高效，通常能快速批准
一般，需要正常走流程
较低，审批缓慢
视领导或具体情况而定，不稳定
在您看来，影响员工顺利申请并享受丧假/探亲假的主要障碍有哪些？（可多选）
工作繁忙，无人接替
公司文化不鼓励请假
审批流程繁琐复杂
制度不明确或宣传不到位
管理者主观不批准
员工自身担心影响绩效或晋升
其他
您所在公司对于丧假/探亲假期间的薪酬支付是如何规定的？
带薪休假，全额支付
带薪休假，按基本工资或一定比例支付
无薪休假
不同假期类型规定不同
不清楚
总体而言，您对公司目前丧假管理的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司目前探亲假管理的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与法定节假日、年假等相比，您认为公司在丧假/探亲假制度的执行上？
同样重视，执行到位
相对忽视，执行松散
更为严格，控制更紧
没有明显区别
您认为丧假/探亲假制度对提升员工归属感和忠诚度的作用如何？
您希望公司在丧假/探亲假管理方面做出哪些改进？（可多选）
明确并优化制度条款，使其更人性化
简化申请和审批流程
加强制度的宣传和告知
确保休假期间的薪酬福利
营造更尊重员工个人事务的文化氛围
提供额外的支持（如心理关怀、紧急援助）
其他
如果未来您有需要，您是否会主动申请探亲假？
会，这是我的合法权利
可能会，但会权衡工作影响
不太会，除非特殊情况
完全不会，觉得申请了也没用
对于公司如何更好地平衡工作需求与员工在丧事、探亲等个人事务方面的合理休假需求，您有什么具体的意见或建议？